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公司职位降了工资也降合法吗
公司
调动
岗位降低工资
属于违法吗?
答:
法律分析:用人单位调岗降薪不合法
。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
调
岗位降工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理
,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
公司
给员工降职降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
调整员工
岗位
并
降低工资合法吗
?
答:
公司单方面降低你的工资是不合法的
,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的岗位或地点,若有明确给定,公司不能单方面调整员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
公司
突然
降工资
降级
合法吗
答:
法律分析:
公司
突然降职降薪调整
岗位
必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,
薪酬
、工作地点等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
用人单位添加的有权调整工作
岗位降低工资
标准
合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,用人单位无权擅自调岗降资,我国法律规定,未经员工同意,用人单位不得随意调动员工
岗位
,
降低工资
标准,劳资双方的义务和权利在劳动合同中有明确规定,用人单位擅自安排劳动者调岗降薪属于合同违约,是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
老板以换
岗位
,而
降工资
属不属于违法?
答:
用人单位以换
岗位
,而
降工资
是属于违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
公司
单方面降职降薪
合法吗
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,
公司
无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。因此,要是公司违规的,有随意
降低
员工
薪水
情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司...
合同到期了,续签合同时
公司
以
职位
变更为由降薪水,请问违反劳动法吗
答:
不违反劳动法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就
薪水
、
岗位
变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位
降低
劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金。合同...
厂里调换员工工作
岗位降低工资合法吗
答:
厂里调换员工工作岗位,若因为
职位降低工资
而不低于当地最低工资要求的情况是
合法
的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行岗位调动以及工资调整。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
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