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公司胁迫员工签署离职
公司
变相
胁迫员工离职
合法吗
答:
公司
变相
胁迫员工离职
是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。
企业
应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离
...
公司
让
员工离职
怎么办
答:
一、
公司
逼
员工辞职
怎么办 公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (...
公司
故意调岗迫使
员工辞职
怎么办
视频时间 01:27
公司
要求
员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司
强迫
员工
自动
离职
是否合法需要根据具体的情况来判定,如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
公司胁迫员工离职
要拿什么取证
答:
法律分析:单位逼迫
员工辞职
的认定需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。
公司
逼迫员工自己
离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司
恐吓 威胁
员工 签
自愿
离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律分析在遇到有人言语威胁恐吓的时候,选择报警,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的,被威胁人可先行向公安机关备案,一旦威胁人真的作出什么违法行为,警方将会优先调查此人,也...
公司
主动要求
员工离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种
胁迫
的方法让
员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
降薪迫使
员工辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:
员工
主动辞职时,有下列情形的
公司
要支付经济补偿金:1、公司以暴力、
胁迫
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工主动
提出辞职
的;2、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工主动提出辞职的;3、公司拒不...
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