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公司能安排员工休年假吗
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
法律分析:可以
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
公司
有权支配
员工的年休假吗
答:
公司没有权支配员工的年休假
。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
公司可以
强制要求
员工休年假吗
答:
法律分析:不可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
公司
必须有
年假吗
答:
公司必须有年假
。公司必须为符合条件的员工提供年假。员工连续工作满一年不满十年的,享有5天带薪年假;连续工作满十年不满二十年的,享有10天带薪年假;连续工作满二十年以上的,享有15天带薪年假。对于未满一年的员工,公司不必提供年假。如果员工因事假、病假累计超过规定天数,公司可以相应减少年假天数。...
公司能
强迫
员工休年假吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
强迫
员工休年假
违法吗
答:
公司
强迫
员工休年假
是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,
职工休年假
的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司
强制
员工休假
合法吗
答:
并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑
员工
本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《
企业职工
带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
公司可以
依据
员工
在自己的公司工作时间进行
休年假
么
答:
法律分析:
可以
,虽然用人单位有权根据自身经营需要,自主决定职工
年休假的安排
,但应在条件允许的情况下,尽量考虑职工意愿。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
年假
是由
员工安排
还是
公司
有权利直接安排
答:
法律分析:一般来说,职工的带薪年休假,最好是先由个人提出申请,然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排,双方达成共识和默契,这样既满足了
职工休假
的权利,又不至于影响生产工作。法律依据:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
一、
公司可以
强制
员工休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不
能安排职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
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