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公司薪酬福利有哪些
薪酬福利
待遇
有哪些
答:
法律分析:员工薪酬福利待遇包括:基本月薪
;综合补贴;年终奖金;销售奖金;奖励计划;医疗保险;退休金计划;人寿保险;人身意外保险;出差意外保险;休假制度等。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
企业的
职工
薪酬
主要
包括哪些
内容
答:
企业的职工薪酬主要包括:职工工资,奖金,津贴和补贴、职工福利、社会保险、住房公积金、以股份为基础的薪酬、工会经费和职工教育经费、辞退福利、其他方式的职工薪酬
。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职...
员工
薪酬福利包括哪些
?
答:
1.
保险福利:补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等
,甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。2. 年假福利:除国家法定节假日及法定带薪年假外,企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等,例如:儿童节、妇女节、圣诞节等的...
公司薪酬福利有哪些
答:
公司薪酬福利主要包括以下几个部分:1. 基本薪资
。这是员工薪酬福利的重要组成部分,根据员工的职位、工作经验和技能水平来确定。详细解释:基本薪资是员工为公司工作所获得的直接经济回报,是员工的主要收入来源。其数额通常反映了员工在公司内部的价值和地位。2.
奖金和激励薪资
。这包括年度奖金、绩效奖金、...
公司
员工
福利
待遇
有哪些
?
答:
5. 社会保险与公积金:公司为员工按时足额缴纳社会保险和住房公积金
,保障员工在退休后能享受养老金和补充养老金,以及使用住房公积金购房或提取。6.
礼金与礼品券
:公司在员工特殊情况下,如结婚、生育、疾病或亲属去世时,提供礼品或慰问品。同时,在大节日时发放购物卡或超市礼券作为慰问。7. 企业文化类...
公司薪酬福利包括哪些
?
答:
企业薪酬福利:
基本月薪
;现金补贴;年终奖金;保险;带薪假;旅游、拓展培训;其他。有以下法律规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
职工
福利
包含
哪些
内容
答:
企业职工福利费是指企业为职工提供的除
职工工资
、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
员工
福利有哪些
项目
答:
9、通讯费用补贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。10、及时激励:工作中表现优秀,对团队、
公司有
贡献者,发红包或者积分奖励。员工
福利
的特点 1、补偿性 员工福利是对劳动者为
企业
提供劳动的一种物质性补偿,也是
员工工资
收入的一种补充形式。2、均等性 企业内履行了劳动义务的员工,...
薪酬待遇包括哪些
答:
薪酬待遇
由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;
津贴和补贴
;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。《关于工资总额...
找工作的
福利
待遇
答:
薪资待遇有哪些方面1 一、
基本月薪
和提成就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按...
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