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公司被收购后员工工资怎么算
公司被收购了员工
有赔偿金吗
答:
3、按照每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算
。公司被收购了,对于原公司的员工工龄有两个处理方式:1、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;2、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同,工作年限重新计算。《中华人民...
企业被收购后
原班
员工
的补偿由谁支付?
答:
1.如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的,需要向员工支付经济补偿金,
以员工在本单位的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资
。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司被收购后
对
员工
的赔偿标准
答:
公司被收购后,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,员工可以要求相应的经济补偿 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司被收购了员工
有赔偿金吗
答:
公司被收购了员工没有赔偿金
。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。企业辞退员...
公司被收购了员工
有什么补偿?员工工龄会被重新
计算
吗?
答:
其次,
如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿
,根据《劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为...
公司被
另外一家大
企业收购
,
员工
是否有赔偿
答:
公司被另外一家大企业收购,员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和...
公司被收购后
对
员工
的赔偿标准
答:
二、
公司被收购
合同如何履行?1、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续履行有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行;2、原劳动合同不继续履行的,应支付经济补偿金,按工作年限支付,每满一年算一个月,不满6个月的算半个月,
计算
基数为,按离职前十二个月的平均
工资
;3、劳动者...
公司被收购
,不愿意去新公司,能申请补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。一、公司收购后员工怎么办公司被并购员工可能有以下情况:1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响。2、新公司要求与员工解除...
公司被收购了员工
有赔偿金吗
答:
如果公司不承诺承继原来的劳动期限,则
员工
可以要求结清以前的工龄补偿,即一年一个月
工资
,六个月以上不满一年按照一年
计算
,六个月以下按照半年计算。二、
公司收购
程序:1.意向书。这是一个有用但不是必需的一个步骤,它能表达双方的诚意,并在
以后
的谈判中相互信任,以便节约时间和金钱。采取这种方式...
公司被
另一个
公司收购
那么
员工
的
工资
由谁来支付
答:
法律分析:
公司被
另一个
公司收购
那么员工的工资由原公司来支付。
被收购
公司其原
公司员工
是与其签订有劳动合同的,原公司
员工工资
由原公司发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
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