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公司被收购后对员工的赔偿标准
公司被收购后对员工的赔偿标准
答:
公司被收购后,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,员工可以要求相应的经济补偿 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司被收购后对员工的赔偿标准
答:
1、公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同
。2、如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。
如果是员工主动提出离职,无补偿
。如果原公司要裁员,可以要求
按照工作年限支付经济赔偿金
。3、
按照每一年支付一个月工资
,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
公司被收购员工
有分钱吗
答:
经济补偿按照工作满一年一个月本人工资
,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
公司被收购后对员工的赔偿标准
答:
一、公司被收购后对员工的赔偿标准?
1、公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同
。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。
如果是员工主动提出离职,无补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳...
公司被收购后对员工的赔偿标准
答:
当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金
。劳动关系是存在顺承的,即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行,如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。因此对员工的赔偿是...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
【法律分析】:公司被收购了,一般
员工
没有
赔偿
金。
公司被收购的
,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
民营企业
被收购后
有工伤的正式
员工
怎么处理
答:
1、确认原企业的工伤保险政策及
赔偿标准
。2、确认
员工的
劳动关系及福利待遇。3、协商解决因收购产生的其他问题,如员工安置、补偿等。综上所述:在民营企业
被收购后
,对于有工伤的正式员工,收购方应继续承担原企业的工伤保险责任,并按照相关规定给予工伤员工相应
的赔偿
和保障。同时,与原企业协商解决相关...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
若公司被收购后,解除劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司被收购
,
员工
要怎么争取
赔偿
答:
若
公司被收购后
,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求
公司赔偿
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
没有。
公司被收购
时
对员工
没有补偿,但员工可以要求新公司继续履行原劳动合同。如果合同因公司被收购而终止,员工可以要求
赔偿
。如果员工主动辞职,没有赔偿。如果前公司想要解雇员工,它可以根据工作年限要求经济补偿。每年支付一个月的工资。不足一年的,按一年计算。不足六个月的,按六个月计算。法律...
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