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公司被收购后调动工作岗位
公司被收购后岗位
调整但不适应想回原来岗位怎么办
答:
一,
想回原岗位的,可以和收购方的领导协商解决此事
,如果领导的答复是否定的,当事人也只能接受,不能接受的,可以辞职;二,辞职:1,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;2,辞职一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系:如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动...
我朋友的
公司被收购
,然后现在的公司把他们都分到外地
工作
,请问这样是不...
答:
可以的,符合条件,单位这是正常的,一切都是走正规渠道,单位没有错。
自己家的
公司被
别的
企业收购
了,领导和同事都换了,做得很不开心,要继续...
答:
如果是心理失衡,可以调整一下心态
,作好角色转换,可以继续在原公司工作,对于个人利益格局而言是有利的。假如换单位,不一定会比原单位更好有利。
公司
把我
调离
了原
岗位
怎么办?
答:
1.首先你的
公司被收购
,名字变了,但这不影响你以前合同的合法性,要么新公司重新和你签新的合同且合同期不能少于你原先合同剩余时间,要么不签新合同,以前合同继续有效直至合同期结束或其他法律规定的可解除合同的条件达成.2.你新公司给你安排新的
工作岗位
,这是公司的权利,完全合法,你无权拒绝,这是劳动...
公司
部门
被收购
,客观因素发生了变化,公司将我指派到其它部门上班,我不...
答:
如果你不同意,
可以因劳动合同发生重大变化,无法继续履约,且双方无法就新的劳动合同达成一致意见的主张解约
,然后单位给你补偿,补偿标准是N个月工资
私企被国企
收购后
,私企员工怎么处置
答:
1. 员工接纳:
收购
方通常会决定接纳私营
企业
的所有员工,确保他们的就业权益。在收购初期,员工的工资和福利将保持不变,并设立一个过渡期,通常为两个月或更长时间,以利于收购的平稳过渡。2. 劳动合同调整:过渡期结束后,留下的员工需要通过竞争获得
工作岗位
,并重新签订书面劳动合同。这确保了员工与...
公司被收购
,被降薪调岗,员工能得到赔偿吗?
视频时间 01:04
岗位
调整后劳动关系问题
答:
最近一起劳动争议纠纷案件,正是由于
企业被收购后
调整组织管理结构而引发的变更劳动
岗位
的争议。由于这起纠纷案件有它的特殊性,在此提出一些疑问和看法,以期与大家共同进行探讨。1、《劳动法》第17条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"2、...
公司被收购
老员工怎么办
答:
公司被收购
,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿金,经济补偿金是按照
工作
年限进行支付,每满一年算一个月,不满...
新希望被央企
收购
员工何去何从
答:
新希望被央企
收购
员工安置如下:1、保留原有
职位
:如果新
公司
需要员工的专业技能和经验,可以考虑保留员工原有的职位。2、调整
岗位
:如果新公司需要员工的经验和技能,但是原有职位不再需要,可以考虑将员工调整到其他岗位。3、资格考试:如果员工的专业技能和经验与新公司的要求不符合,可以要求员工参加资格...
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