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公司裁员一般都是怎么赔偿的
公司裁员
员工的补偿金
怎么
算
答:
2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍
。 一、公司裁员员工的补偿金怎么算 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位...
公司裁员赔偿
2024年
是怎么
规定的
答:
公司裁员的应该按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付劳动者一个月的工资进行赔偿
。不满六个月的应该按照半年进行计算,超过六个月不满一年的按照一年进行计算。 一、公司裁员赔偿2020年是怎么规定的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
被
裁员的赔偿
金
一般怎么
算
答:
【法律分析】:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,
其赔偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
突然辞退员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司裁员一般
补偿多少
怎么
计算
答:
公司裁员时一般按照劳动者没工作一年赔偿劳动者的一个月工资进行补偿
。补偿时,应该按照劳动者的平均工资进行计算,不满一年超过六个月的也应该按照一年进行支付。拒不支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。 标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个...
公司裁员
无固定期的员工
怎么赔偿
答:
综上所述是小编对公司裁员,无固定期的员工怎么赔偿做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
工人被辞退都有哪些
赔偿
答:
经济补偿
金按照劳动者在单位工作的年数支付给劳动者,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资发给劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为职工平均月工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过十二年。 一、工人被辞退都有哪些赔偿 企业辞退...
公司
需要
裁员
,被辞退的话应该
怎么
补偿
答:
律师解答 公司需要裁员,若是被违法辞退的话,应该支付劳动者二倍
经济补偿
标准的赔偿金,劳动者也可以要求用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
裁员
补偿工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
员工被公司
辞退应该得到
怎样的
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,
单位是
不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
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