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公司裁员是怎么裁
公司裁员
的合法流程是什么
答:
并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续;5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
公司
合法
裁员
流程
答:
公司合法裁员需要依据相关法律规定,制定裁员计划并向工会或员工代表进行说明和协商,经过审批后可以实施
。公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益,但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说,公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况,制定裁员计划,并如实向工会或员工代表进行说明和...
公司
经济
裁员
的流程
怎么样
做的
答:
法律分析:公司经济裁员的流程是:1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
;2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
企业裁员
劳动法
怎么
规定的
答:
【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
公司裁员
有
怎样
的程序?
答:
一、
公司裁员
有
怎样
的程序 《 劳动合同法 》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看...
公司裁员
的流程是什么
答:
首先,
公司
需要明确
裁员
的需求和原因。这可能是由于经营不善、市场变化、业务调整等多种原因导致的。公司需要认真分析现状和未来发展方向,确定裁员的必要性和可行性。其次,制定详细的裁员计划。这包括确定被
裁员
工名单、裁员时间和方式、补偿方案等。在制定裁员计划时,公司需要遵守相关法律法规,确保合法合...
公司怎么裁员
算合法裁员
答:
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相
裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期...
公司如何
合法
裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司裁员
的流程是什么
答:
如属经济性
裁员
或过失性裁员需要听取本
企业
工会意见时,应当制作正式的会议记录,由与会人员签名确认并存档各查。 4.确定裁员方案 正式实施裁员前,人力资源等部门应做出一个可行的裁员方案,包括预算费用、符合法律要求的补偿,对被裁人员的安抚工作等,帮助或协助被
裁员
工寻找新的工作等。 如属经济性裁员,企业应召开...
公司裁员
的程序
是怎样
的,公司裁员要遵循的规则
答:
用人单位进行经济性
裁员
的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是
企业
为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种...
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