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公司裁员的故意不给休年假
公司裁员
时员工未
休的年假
如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
当
公司
进行
裁员
时,对于员工未休完的年假补偿问题,有一个明确的规定。根据法律规定,如果
单位
未能安排员工
休年假
,他们应按职工的日工资收入,包括正常工资的100%和补充工资的200%,来支付年假工资报酬,这是以300%的计算标准进行的。值得注意的是,如果单位确因工作需要未能安排年假,经员工同意,可以不...
被
公司裁员年假
如何赔偿
答:
被
公司裁员
年假赔偿方式如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
公司
有薪假期被辞退有补偿吗
答:
法律主观:公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿
。企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安...
裁员
未
休年假
补偿标准
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意
。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折...
公司裁员
时员工未
休的年假
如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人
单位
应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
公司裁员
未
休年假
怎么算
答:
劳动者被裁员时还未
休年假
,是没有补偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。【延伸知识】劳动者被
公司裁员的
,一般不需要赔偿,但公司要给劳动者补偿。劳动者在公司每工作满一年,公司需要补偿其一个月的...
裁员年假
未
休
如何补偿
答:
用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么裁员赔偿标准如下:1、
公司
合法裁员:如果是用人单位合法
裁员的
,则用人单位应该按职工在本单位的...
公司裁员年假
没有
休
怎么补偿
答:
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被
裁员
时年假...
裁员
未
休年假
补偿如何计算的
答:
一、确定未
休年假
天数 首先,需要确定员工在
裁员
前未
休的
年假天数。这通常依据
公司的
年假制度以及员工的实际工作情况来确定。一般来说,员工的年假天数会根据其工作年限和公司的年假政策而有所不同。二、计算年假补偿基数 年假补偿基数通常是员工在裁员前的月平均工资。这个平均工资一般根据员工过去一段时间...
裁员
时
年假
未
休
该几倍工资算
答:
年休假未休,
公司
应该补偿三倍工资。用人
单位
经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
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