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公司裁员需要签什么协议
公司
辞退员工
需要签
的文件是
什么
?
答:
公司辞退员工以后,
需要签解除劳动合同证明书或者辞退书
,要给员工办理工作交接手续,结算工资,支付经济补偿金,再给员工转移社保关系和档案,若能证明公司违法辞退员工的,还可以获得双倍的经济补偿。 一、公司辞退员工需要签的文件是什么?需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。用人单位应当在解...
被
公司
解雇
要签离职协议
吗
答:
建议您先同公司协商
,告知其违法解除劳动合同的后果,如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,协议的订立,必须遵循协商一致的原则,是双方真是意思的表示。
公司
倒闭让我签离职怎么办?
答:
2. 签离职协议:如果公司提出离职要求
,你需要与公司签订离职协议。在签订协议前,你需要认真阅读协议内容,特别是有关离职原因、解除劳动合同、经济补偿等条款。如果有不明白的地方,可以咨询专业人士或律师。3. 保留证据:在签订离职协议前,你需要确保有足够的证据证明公司的倒闭和裁员行为是事实,以避免...
公司裁员
有
什么
规定
答:
法律分析:
公司裁员
时,若
需要
裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上,
公司需
提前30天向全体员工说明并听取意见,或者向工会表明情况,听取工会的意见,所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后,方可裁员。对于所裁减的职员,应优先留用
签订
长期限、固定期限或无固定期限劳动
合同
的员...
签
无固定期限合同公司裁员
怎么赔偿
答:
【法律分析】:对于无固定期限劳动
合同
的员工,如果
公司需要裁员
,根据《劳动合同法》规定,公司应按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
公司裁员
让员工签离职申请,没人签,后搞竟选上岗,合法么?
答:
如果用人
单位
解除或终止劳动
合同
的,应当依照规定向劳动者支付经济补偿。因此,如果
公司
以经济困难为由
裁员
,应当先向员工告知经济困难的情况,并听取工会或者员工代表的意见,最后依照规定向员工支付经济补偿。如果员工不同意
签署
离职申请书,公司不能单方面解除或终止劳动合同,更不能强制员工签署。至于让员工...
公司要
辞退员工,却发来员工主动辞职
协议书
?能签吗?
答:
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意签订主动
离职协议
书很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
裁员
赔偿怎么谈判
答:
如果被
公司裁员
,到劳动部门申请仲裁
需要
提供
哪些
材料 不服公司裁员申请仲裁,需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动
合同
(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所...
公司裁员应该
怎么补偿
答:
第一,依照
企业
破产法规定进行重整,这个是属于正当
裁员
范围内的,我们不能要求赔偿。第二,生产经营发生严重困难。当
公司
经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。第三,企业有重大技术革新的或者是因为
需要
改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动
合同
变更...
公司
通知我被
裁员
了在我办完离职手续签完赔偿
协议
一个星期后已老板不...
答:
用人
单位
对劳动者实行
裁员
,双方已经办理了离职手续,用人单位出具了解除劳动
合同
证明书(相关文书
必须
是已经加盖了用人单位印章的),
签署
了经济补偿
协议书
,劳动关系已经解除。用人单位无论
什么
理由,要求劳动者回去上班,都是新的劳动关系,必须双方协商一致,劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第五十条 用人...
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