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公司要求三个月才能离职
公司
里
要求辞职
后
三个月才
让走,合理吗?
答:
公司里要求辞职后三个月才让走,
是不合理的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
公司
规定
三个月才能辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,
公司要求
您必须做满
三个月
后
才能离职
是合法的。
公司
规定新员工进厂
要三个月才能辞职
有没有违反劳动法?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
请问
公司
规定员工需做满
三个月
后
才能辞职
,违反了劳动法中哪些规定?公司...
答:
辞职一般有两种情形,
一是依法立即解除劳动关系
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出...
公司
规定
离职
需要提前
三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
公司要求
提前
三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律主观:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司
规定
三个月才能辞职
合法吗
答:
法律分析:不合理的,劳动者辞职自由,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
公司要求
提前
3个月
提
离职
怎么办
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
公司
规定新员工入职满
三个月
方司申请
辞职
,你能做到吗?谈谈你对此
要求
的...
答:
对于这个
要求
,不同的人可能会有不同的看法。有些人可能认为这是一个合理的要求,因为它给予雇主和雇员足够的时间来了解彼此并确定是否适合这份工作。而另一些人可能认为这个要求过于严格,限制了员工的自由。
公司
规定
离职
需要提前
三个月
提出吗
答:
1.如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;2.如果不属于第一种情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的;第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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