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公司要求员工赔偿损失
要求员工赔偿损失
的法律依据
答:
员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿
。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。员工工作失误给公司造成损失的,
主要以相关法律依据判断赔偿
。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
员工
造成
公司损失赔偿
比例
答:
综上所述,当员工因个人原因导致公司经济损失时,公司有权要求赔偿,
赔偿金可从其工资中扣除,但月扣款上限为工资的20%
,且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。...
公司
可以
要求员工赔偿
经济
损失
吗
答:
法律分析:公司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失,且赔偿有一定的限制,
不能超过当月工资的百分之二十
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
造成
公司损失
被开除有
赔偿
吗
答:
造成公司损失被开除是否有赔偿,取决于具体的法律规定和案件情况
。一般来说,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,公司可以解除与员工的劳动合同,并要求员工赔偿损失。但是,具体赔偿金额和责任...
公司损失员工
要承担多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
公司
起诉
员工赔偿
经济
损失
答:
法律分析:用人单位应及时固定与经济
损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
员工
造成
公司损失赔偿
法律依据
答:
首先,根据劳动法的规定,员工有义务遵守
公司
的规章制度和操作规程,保持工作场所的安全和秩序。如果员工违反这些规定,导致公司设备损坏、产品质量问题或其他经济
损失
,公司有权
要求员工
进行赔偿。这种赔偿通常基于实际损失的大小,并可能包括直接损失和间接损失。其次,劳动合同法进一步明确了
员工赔偿
责任的范围和...
员工
给
公司
造成
损失赔偿
标准
答:
【法律分析】
公司要求员工赔偿损失
,应当从如下几个条件考虑,(一)公司确实存在损失。(二)员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。(三)损害与员工的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于...
员工
操作不当造成
公司损失
怎么处理
答:
公司有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。如果损失过大,可提起诉讼追究其责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。
公司
要
员工赔偿损失
违反劳动法吗
答:
法律主观:
公司
和
员工
解除劳动合同
赔偿 损失
的规定主要是如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿...
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