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公司要求晚半小时下班
晚下班半小时
算加班吗?
答:
晚下班半小时算加班
,只要超出下班时间继续工作就是需要加班,一般情况下除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
公司调整下班时间晚半小时算加班
吗
答:
公司调整下班时间晚半小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
领导
要求
们每天必须
晚半小时
以上时间才能
下班
怎么办?
答:
超出下班时间得半个小时,需要给予两倍工资的补偿
。你们可以跟领导谈一下,这是劳动法规定的,可以让他学习一下,这样也许你们就不用晚下班了,希望采纳我的建议。
老板说我住的远,叫我可以
晚半
个
小时
上班,
下班
时间也早半个小时,送我...
答:
这样的老板不多见了,其实晚去半个
小时
,早
下班半
个小时,已经非常非常的照顾你啦。
公司
以交接工作理由延长
下班
时间合法吗?
答:
公司不能强制员工过度加班,超过相应法定时间,并应该向员工支付加班费
。此外,公司也要遵守相关的法律法规和劳动法规定,保障员工的合法权益和安全。如果公司任意延长员工的工作时间,未经合理通知和安排,不给予加班费等保障措施,就有可能涉及到劳动法的违规行为,应该及时申诉和维护自身的合法权益。
电商经常延长半个
小时下班
怎么办
答:
1、与上级沟通。提出自己的想法和建议。在沟通时,表达自己的态度和意见。2、提出加班补偿。向
公司
提出相应的加班补偿方案,比如加班费、调休等,以弥补时间和精力成本。3、维权申诉。公司的加班安排严重超过法定工作时间,可以通过合法途径维护自己的权益。
公司
规定
下班
延迟5分钟每天10分钟算违反劳动法吗?
答:
既然是
公司
规定每天
下班
延迟5到10分钟,那就意味着有充分的法律依据,例如经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度,或其他规定。由于不是加班,程序合法且不违反《劳动法》及《劳动合同法》。
那些五点
半下班
的都是什么
公司
?它们的待遇如何?
视频时间 8:30
公司
8小时制开工资,实制9
小时下班
答:
1、提前半小时上班,延后
半小时下班
,很多单位都这样,而且劳动部门也知道,现实就是这样。2、如果你不是厂里的骨干或者核心,那只能忍着,或者换个单位(正常上下班的单位不多,你要耐心去换,换上十多个单位,差不多就能遇上)。
公司
主管说劳工法规定工作上班以及
下班
前後
半小时
属於公司时间,真的是...
答:
没有这个说法,也没有法律根据,工作时间就是工作时间。当然一个合格的员工,应该准时甚至早些到
公司
,做好上班准备。老板、领导总是喜欢早上班
晚下班
的,任劳任怨的人。
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