33问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定3个月离职是否合法
公司规定三个月
才能
辞职合法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定
,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职,
公司
有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,公司要求您必须做满
三个月
后才能
离职是合法
的。
劳务合同签订的
是离职
需要提前
三个月离职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
公司
劳动合同
规定离职
提前
3个月
提出
合法
吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
...
离职3个月
,
是否
可以按劳动法
规定
,提前一
个月离职
答:
可以。
劳动合同上要求提前三个月离职不合法
,该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请...
公司
签订了
离职三个月
才能走,我
提出辞职
硬卡
3个月
才能走,
合法
吗?
答:
不合法
。按照法律规定,如果是试用期员工,只需要提前三天提出来辞职。而正式员工必须提前一个月时间,以书面形式提出来离职,而在提出离职以后的一个月里,公司企业必须做出来安排,而一个月以后员工可以直接离开,而不承担责任。你这三个月时间已经是不符合法律规定了,可以去告他。
签定劳动合同中,有一项
规定三个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,
公司
...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都可以
辞职
,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和
公司
签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律
规定
劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可...
公司
要重新签合同,
规定离职
要提前
三个月
交
辞职
报告,
合法
么?
答:
公司重新与员工签订劳动合同,但要求员工提前
三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该
是公司
下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法
规定
支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
公司规定
做满
3个月
才可以
辞职
,请问我做2个月
是否
可以辞职?
答:
劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此
规定辞职是合法
的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
公司
自制的员工承诺书让做满
3月
才可以
离职
,公司这样做
合法
吗?我们可以...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前
3
天,下同)提交...
公司规定
要做满
3个月
才可以辞工 我已经做满3个月了 辞工不批怎么办...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
要求员工离职提前三个月
辞职要提前三个月违法吗
辞职要三个月才能走合不合法
提前三个月离职合法吗
辞职需要提前3个月吗合法吗
离职交接三个月合法吗
老板说提前三个月提离职
工厂规定三个月辞职合法吗
公司规定三个月才能辞职