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公司规章制度公示过就生效么
公司
的
规章制度
怎样才能算是在法律上
生效
?
答:
公司的规章制度在法律上生效
,劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
规章制度生效
的条件
答:
国家法律的生效一般需要经过讨论、审议、通过、颁布等程序方可发生法律效力。因此,
企业的规章制度也并不是一经制定就生效的
,其也需要满足一定的条件后,方可在企业内部发生法律效力。规章制度生效程序是什么规章制度是要召开员工大会,全部的员工进行,这才是第一步,然后就是起草规章制度的内容,但是这个都...
企业规章制度
为何频繁“失效”?
答:
导读:企业在用工管理过程当中,经常制定各种规章制度管理以及根据规章制度处分员工违法
公司制度
的行为,甚至根据规章制度解除员工,但是在
公司规章制度
的建立,需要遵守相应的民主
公示
程序,没有经过公示的,也没有留下告知公司员工的证据,有可能被仲裁庭或者法院认为失效的规章制度。没有经过民主程序的规章制度...
如何完善
公司
的
制度
以及
有效
的实施?
答:
如果没有经过职工代表大会(代表要有代表性)或者全体职工大会讨论通过,那么该规章制度的生效要件欠缺,
是无效的
。三、公示公开:1、对规章制度的制定过程、内容进行公示,让员工了解在何种情形下企业可以以此为由解除劳动关系或者给予罚款、警告、记大过等行政处分。2、让员工签字确认:注意保留证据的重要性。
员工没签合同,已没签
公司规章制度
,员工没有签字,
生效吗
?
答:
如果是公司规章制度,在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的,对该员工也应该生效
,也可以将制度出示给该员工并要求其签字。法律分析遵守公司的规章制度是每个员工必须做到的,这和签没签合同是没什么关系的。只要你填了入职表,你就是公司的员工了,你就要遵守公司一切的规章制度。至于,公司不...
劳动
规章制度生效
的条件
答:
公示
原则是现代法律
法规生效
的一个要件。
用人单位
劳动
规章制度
必须经公示后方能够生效,未经公示的规章制度对职工不具有约束力,也没有法律上的效力。劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法
有效
的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的,除了可以充分发挥...
规章制度
怎么
生效
答:
从明确规定
生效
之日起生效。如果没有明确规定生效之日,就是从印发或公布之日起生效。
公司规章制度
公布前
就生效
?
答:
当然不合法
公司规章制度
问题,公司规章制度如何才能
生效
呢?
答:
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,一个
企业的规章制度
要具有法律效力,能
有效
地约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者
公示
。1、合法性。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没...
劳动
规章制度有效
的必要条件是什么?
答:
公示
原则是现代法律
法规生效
的一个要件。
用人单位
劳动
规章制度
必须经公示后方能够生效,未经公示的规章制度对职工不具有约束力,也没有法律上的效力。《劳动合同法》第四条明确规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示一般采用用人单位文件、印制用人单位...
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