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公司规章制度告知有用吗
单位
规章制度
对于员工来说有效力吗
答:
若是依照法定程序制定,同时内容也没有违反法律法规中的规定,之后也告知了单位的所有员工,
这种情况下该规章制度就是有效的
。若缺少其中一个条件,那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。 一、单位规章制度对于员工来说有效力吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉...
公司制度
需要员工签字还需要公示么
答:
公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力
,没有公示过或者没有告知劳动者的,不能将其作为劳动者违纪的依据,公司规章制度不需要员工签字确认。一、公司规章制度公示过才有效吗 公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
公司
如何公示
规章制度
才有法律效力
答:
姜某认为
公司
从未
告知
其该
规章制度
,于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司撤销解除劳动合同决定。仲裁委认为,该公司在规章制度订立方面履行了民主程序,经过职工代表大会的讨论通过,但未公示或者告知劳动者,该规定对姜某不发生效力,遂裁决:撤销该公司作出的解除姜某劳动合同的决定。律师点评:《劳...
单位的
规章制度
必须公示才有效吗
答:
因此,
今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力
,否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理,据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。【法律依据】《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
公司规章制度
怎么公示算合法
答:
因此,
公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义
。根据相关法律规定,公司规章制度的公示需要满足以下几个方面:1. 公示方式:公司规章制度需采用明示或口头告知的方式进行公示,便于员工知晓和理解。2. 法律依据:公司规章制度的制定应当依据法律、行政法规及公司章程等规定,否则将可能被视...
公司规章制度
需要公示吗,怎么公示规章制度才利于举证
答:
公司规章制度
需要公示,这样一个起到广而告之的
作用
,使员工知道需要在工作中应该遵守什么,怎样遵守。其次是公示后如果员工发生了违反行为,按规章制度进行处罚时员工无话可说,员工提起劳动仲裁时公司没有就处罚不存在瑕疵。三是《劳动合同法》相关条款的要求。至于公示,一个是在公司显著位置张贴,二是...
公司规章制度有
法律效力吗
答:
用人单位
要想制定的
规章制度
有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了
告知
或有效公示,这两点必须符合条件,否则规章制度可能是无效的。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》 第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、...
公司
的
规章制度
由财务微信私发,然后算
告知吗
?有法律
效果吗
?
答:
公司的规章制度由财务微信私发,当然算
告知
,
企业的规章制度
当然是没有法律效果的,只是配上劳动合同,对当事人就
有效果
了,违反规章制度企业有权对员工进行相应的处分,当然,对于员工可以选择服从
公司制度
,也可以选择不服从公司制度离开公司。
公司制度有
法律效力吗
答:
法律主观:
公司
的
制度具有
法律效力。但是需要同时满足
规章制度
的内容合理合法;规章制度的内容有民主程序;规章制度的内容已经向劳动者公示或者是
告知
这三个条件。法律客观:《公司法》第三条公司是
企业
法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其...
公司
的
规章制度
怎样才能算是在法律上生效?
答:
公司的规章制度在法律上生效,劳动法明确规定了
企业规章制度
生效的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者
告知
劳动者。法律分析注重...
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