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公司解散了怎么赔偿
公司解散怎么赔偿
答:
法律分析:根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算...
公司
关门遣散员工有哪些补偿
答:
公司解散,员工可以获得赔偿的有:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资
。2、
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
关闭
解散
员工
应该如何赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
公司
关闭
解散
员工
应该如何赔偿
答:
【法律分析】:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的...
关于
公司解散赔偿
标准
答:
若公司与员工的劳动合同到期且双方决定不续签,公司通常需按照合同约定或劳动法规定支付一定的经济补偿
。具体标准可能因合同条款和地区差异而有所不同,但一般应确保员工的合法权益不受损害。三、违法解散赔偿标准 若公司因违法行为被解散,除了需承担法律责任外,还应按照劳动法规定对员工进行赔偿。这种情况...
公司解散
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2.公司解散时,
需要支付员工经济补偿金
。3.公司与职工协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一...
企业解散
员工
赔偿
金计算方法
答:
法律分析:
公司
破产应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人...
合同到期了
公司解散了
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司解散
,劳动合同终止,公司应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 公司提前解散,无论劳动合同是否期满,均终止。第四十六条 公司解散劳动合同终止的,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年...
公司解散
辞退员工
赔偿
标准是
怎么样
的?
答:
一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月...
公司解散了
员工可以获得
赔偿
吗
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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