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公司解散和裁员赔偿一样吗
关于
公司解散赔偿
标准
答:
公司解散可能涉及经济性裁员、合同到期不续签、违法解散等多种情形,
每种情形下的赔偿标准可能有所不同
。一、经济性裁员赔偿标准 当公司因经济原因需要裁员时,应依照《劳动合同法》等相关法规支付经济补偿。具体标准通常根据员工在公司工作的年限和月工资基数来计算。例如,员工在公司工作满一年,公司应支付...
部门
解散
辞退员工有
赔偿吗
答:
因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的
,而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的,不过,经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的,然后就是工龄有几年,补偿金就是几个月的工资。而且,就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。 一、部门解散辞退员工有赔偿吗?部门解散辞退员工也有赔偿,...
公司
部门
解散
,有
赔偿吗
答:
法律分析:公司部门
解散
,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,
公司裁员
应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司
未按照法定程序
解散裁员
是经济
补偿金
还是
赔偿
金
答:
法律分析:公司未按照法定程序解散裁员是经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿控劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,控一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
公司
突然宣布
解散
应
赔付
多少
答:
根据《劳动法》中的相关规定,
公司在破产或倒闭后,需要解散员工,解除与其的劳动关系的,需要向员工支付赔偿金
。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的,工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金。 三、公司解散资产怎么分配 公司被宣告破产或解散后,公司清算组通过清理公司财产、编制资产负债表和财产清单...
公司
注销,突然提出
裁员
,劳动
补偿
问题?
答:
由于你没有签订劳动合同,首先你要收集能证明你和单位之间存在劳动关系的证据。只有证明了劳动关系存在,才能谈
赔偿
问题。其次,赔偿的标准,没有签订劳动合同,可以要求双倍工资,扣押的工资要求补发,另外可以主张半个月的经济
补偿金
。最后,关于社保,可以要求补上。
公司
未按照法定程序
解散裁员
是经济
补偿金吗
答:
法律分析:公司未按照法定程序
解散裁员
是应该给经济
补偿金
。我国法律规定
公司裁员
必须给予员工相应的经济补偿金。法律规定可以裁员的情况有四种,如果为按照法定程序裁员的,劳动者可以起诉公司,或者要求对方给予经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
没有独立法人资格的分
公司
宣布提前
解散
的
赔偿
适用于经济性
裁员吗
?
答:
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,使劳动合同无法履行的。从反馈的情形来看,首先,它不属于破产,第二不是转产,只可能是经营困难何客观经济情况变化两种情形,个人意见可以纳入经济型
裁员
补
赔偿
范畴,提醒下,一定要到当地人社部门做一个报备,避免后续劳动争议的出现。
...就在这年前要突然辞退我们!可以拿到哪些
赔偿和补偿
啊?
答:
1
、孕期用人单位不可以解除劳动关系,但是倒闭破产的话,是可以解除的;2、应该支付你1个月工资作为经济
补偿金
+1个月工资的代通知金;3、年终奖按你们的约定支付。
急:关于
公司解散
,员工应享有的
赔偿
,如何计算?
答:
2、用人单位符合经济性裁减人员条件而被
裁员
的。支付标准:按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。每满1年支付本人1个月工资的经济
补偿金
。如果劳动者解除合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济...
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