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公司解散补偿金标准
公司解散
有
赔偿
吗
答:
经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是
补偿不得超过12个月工资
。因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
提前
解散
要怎么赔
答:
员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月
。公司解散补偿金如下:1、
单位合法解除劳动合同涉及经济补偿
,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金);2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算;3、经...
公司解散
员工如何
赔偿
答:
法律分析:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半...
公司
突然宣布
解散
应赔付多少
答:
公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。
经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工...
企业解散
员工
赔偿金
计算方法
答:
法律分析:公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人...
公司
关门遣散员工有哪些
补偿
答:
公司解散,员工可以获得赔偿的有:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。经济补偿按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司解散
无固定期限员工
赔偿标准
答:
公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿:
一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
。二、劳动者在单位工作不满六个月的,支付半个月的工资作为经济补偿金。无固定期限劳动合同解除条件:1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型...
上市
公司解散
员工怎么
赔偿
答:
公司解散导致劳动合同终止的,用人单位依法向劳动者支付经济补偿,补偿金的标准根据劳动者在用人单位工作时间以及工资确定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民...
公司解散
辞退员工
赔偿标准
是怎么样的?
答:
一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月...
公司
宣布
解散
员工怎么
补偿
答:
法律分析:需要支付
赔偿
,按照其工作年限进行一年给予一个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
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