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公司让员工签订承诺书合法吗
公司让员工
写
承诺书合法
不
答:
法律分析:不合法的
。您可以到劳动监察大队投诉。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定...
公司要求员工
写
承诺书合法吗
答:
法律分析:签合同公司要求签承诺书违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
公司让员工签承诺书
在法律上有效吗
答:
法律分析:公司让签承诺书违法
。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能...
公司要求员工签
写
承诺书
,这样
合法吗
?
答:
公司让签承诺书是属于违法的
,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。法律分析很明显不合理,现在身体健康良好,不代表以后的工作期间身体健康良好,是否能否...
公司让员工签订承诺书合法吗
答:
公司让员工签订承诺书在某些情况下是合法的
。一、承诺书内容合法性分析 承诺书作为一种书面约定,其内容应当合法合规,不违反国家法律法规和公序良俗。如果承诺书的内容涉及到违法违规、侵犯员工权益或违反劳动法等规定,则该承诺书是不合法的。因此,在签订承诺书前,公司应当确保承诺书的内容合法合规,...
员工
入职
承诺书合法吗
答:
法律分析:主要取决于
承诺书
的内容。一般而言,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,则
合法
有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不...
业绩
承诺书
是否
合法
答:
法律分析:
公司要求员工签订
业绩
承诺书
的做法是
合理
的,这是一种管理措施,特别是对于销售部门和销售人员,这更是一种非常常见的考核措施;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
员工
入职
承诺书合法吗
答:
员工
入职
承诺书
是否
合法
是需要根据实际具体情况进行判定的。员工入职承诺书的合法性主要取决于承诺书当中的内容。一般情况下,承诺书当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定,没有违背公序良俗的话,那么就是合法有效的。法律分析根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知的是,入职...
公司要求员工签署承诺书
违反劳动法吗?
答:
一般承诺放弃法定权利的,通常情况下是无效的,而在法律允许的范畴内,出于对自身权利的处分,一般是
合法
有效的。HR在
要求员工签承诺书
的时候,签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人...
公司要求
在职
员工签
离职
承诺书合法吗
?
答:
是不
合法
的。
公司要求
在职
员工签
离职
承诺书
,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时
签署
的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
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