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公司让签灵活用工协议
签了劳动
合同
又
让签灵活用工
合法吗
答:
签了劳动合同又让签灵活用工是合法的。
公司要求签灵活用工协议
的,是合理的行为。以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的。按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,自愿订立合同。灵活用工是一种雇佣关系的形式,与传统的全职或长期雇佣关系相...
公司要求签灵活用工协议
合理吗
答:
法律分析:用人单位的做法并不合法,应该跟员工
签订
长期
用工合同
,就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...
灵活用工协议
属于劳动合同吗
答:
灵活用工协议
不属于传统意义上的劳动合同,而是一种基于项目或特定工作任务的临时性用工协议。它具有更大的灵活性和自由度,但双方在
签订协议
时仍需遵循相关法律法规,确保协议内容合法合规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
灵活用工协议
合法吗
答:
法律分析:以提供一定劳务为内容的所谓临时
用工协议
,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定,按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。任何一方...
灵活
就业
合同
必须要签吗
答:
灵活就业
合同
必须要
签灵活
就业人员如果与用人单位建立劳动关系的,需要签订劳动合同。且需要在单位
用工
的一个月内与其签订书面的劳动合同,但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的
协议
。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。灵活就业的劳动合同形式包括如下:1、以小时计...
灵活
就业
协议
是干嘛的
答:
灵活
就业
协议
是干嘛的2 (一)灵活就业 灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制
用工
形式以外,劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。《劳动
合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以...
灵活用工协议
是劳动合同吗
答:
具体来说,想要证明
灵活用工协议
是否属于劳动合同,可以从以下几点入手:1、灵活用工协议所涉及的主体,都具备了我国劳动法律法规规定的的主体资格;2、用工者与被用工者之间存在从属性的关系,用工者享有指挥、管理对方的权利;3、被用工者从事的劳动,与用工者的业务有关。因此,除非能够证明用工协议...
灵活用工
是什么意思
答:
灵活用工
是指以网络平台为基础,以具有特定能力的独立自主劳动者为主体,以碎片化任务为工作内容,工作时间、地点、方式灵活,最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。可以有效化解
企业
零散用工招聘难、管理难;资金结算人数多频率高,财务核算任务繁重;阶段性用工/季节性用工效率低、成本高;公对私结算,...
灵活
就业
协议
是什么意思?
答:
关于
灵活
就业
协议
是什么意思?我认为主要有以下几个方面。首先,灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生,
签订
该协议,在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。其次,学校为了就业率,一般都会督促学生
签署
三方协议或者灵活就业协议,辅导员都是有任务指标的,必须让每个同学都完成。最后,在毕业后学生的...
灵活
就业
合同
可以签吗
答:
法律客观:
灵活
就业人员不需要
签订
劳动
合同
。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
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