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公司让试用期员工离职
试用期公司
要求
员工离职
答:
法律主观:一般情况下,用人单位需要提前3天通知,即可离职
。但用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,...
企业
变相
让员工离职
员工有什么办法
答:
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,都可以认定单位逼迫员工辞职。公司应该承担违约责任,应该...
试用期让员工
自己
离职
违法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写辞职书的
,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位合法可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用期
三个月没有签合同,
公司
要让我
离职
答:
法律分析:没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职
。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
用人单位
让试用期
两个月的
员工离职
没有签离职合同合法吗?
答:
试用期内没签合同就随时辞职的这种行为显然是不合法的
,绝大多数公司规定的试用期的时间可能都是一个月,如果说在一个月的试用期之内,公司还没有来得及签合同,员工想要跳槽的话应该提前三天就通知用人单位的,不能离职当天才和单位打招呼。一、试用期没签合同随时辞职是否合法?1、试用期没签合同随时...
公司
要求
试用期辞职
提前30天报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答:
一般来说是不会的,因为
公司
也要看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
员工提前一个月
辞职
,
公司
提前
让员工离职
?
答:
员工提前30日提交书面辞职申请的,到期后可自动解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期员工离职
需要什么手续?
答:
试用期
要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且
离职
不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。如果
员工
向
公司提出辞职
的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清,如果员工没有提前三十天...
试用期
过了
公司
没给转正提出让我
离职
合理吗
答:
1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,
公司
只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
关于在
试用期
内被辞退,要求3天之内办
离职
,这种有补偿吗?
答:
一般情况下,
试用期
是用于双方相互了解、确认是否适合合作的时间段。如果试用期内被辞退,
公司
应当依据合同约定和法律规定支付经济补偿,如工资、社保等。如果公司要求
员工
3天内办理
离职
手续,应当依据合同约定和公司规定来处理,如有违反合同或法律的情况,员工可以向劳动部门进行投诉或寻求法律援助。因此,具体...
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