33问答网
所有问题
当前搜索:
公司说员工旷工需要什么证据
旷工
如何认定?有
哪些
依据
答:
事实依据:1、收集员工旷工的其他有效证据。
除考勤记录外,企业还应收集其他能证明员工旷工的证据,比如企业内部的视频录像
,还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通,说明是什么时间,询问员工不来上班的原因,既表达出对员工的体贴,又了解员工不来上班的原因,当然要注意进行电话
录音
。2、为了强化证据,企业...
公司
恶意说我
旷工
,我怎么申请劳动仲裁维权?
答:
录音
可以作为证据。
什么
样的
证据
可以作为
员工旷工
的法律依据?
答:
只要有记录就可以
,法律对此没有详细规定,一般根据企业内部的管理制度来做认定,例如甲公司依据考勤卡,法院认可,乙公司依据指纹考勤,同样法院认可,只要方式不违法,法院都会认可,这涉及企业内部自治问题,一般不予干涉。希望采纳!
公司
口头辞退
员工
反告
旷工
答:
2. 如果协商未能解决问题,员工需要开始收集所有相关的证据,
包括通讯记录、工作日志、同事证言等
,为可能的法律行动做准备。3. 员工可以利用这些证据向劳动监察部门提出投诉,寻求其介入和帮助解决问题。4. 另外,员工还有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种官方程序,由劳动争议仲裁委员会进行公...
工人
无故
旷工公司
可以怎么处理
答:
”由此可见,在对旷工职工作除名处理时,
应当征求企业工会的意见
。根据国家劳动法律法规的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩...
公司
已
旷工
为由开除
员工
,可以申请仲裁吗
答:
1. 申请劳动仲裁:根据《劳动争议调解仲裁法》,员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。2. 确认解除合法性:
员工需要
收集
证据
来证明工厂解除劳动合同的决定是否合法。如果员工确实存在
旷工
行为,工厂依据规章制度解除劳动合同通常是合法的。3. 提供证据:如果员工认为自己没有旷工,需要提供...
工人
通过口头通知了
公司
离职,但被告知因
旷工
15天为理由开除,该怎么办...
答:
工人
通过口头通知了
公司
离职,但被公司告知因
旷工
为由被开除,如果你有自己为矿工的相关
证据
,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
请问单位说我连续矿工,却又全额支付一个月工资,这可以做为
证据
...
答:
1、你好,要证明单位提出与你解除劳动合同,而不是由于你连续
旷工
违法规章制度被辞退,
需要
提供相关的
证据
反证明你不存在连续旷工是关键,否则达不到你的目的。2、根据现有证据,如连续的社保记录、全额支付的工资证明或存折、解除合同的公函(复印件)还不足以证明你不存在连续旷工的事实;;需要补强证据...
劳动仲裁期间
公司
以
旷工
为由辞退我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的
证据
向当地人民法院起诉。用人单位主动与
劳动者
提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
要旷工员工
赔偿损失
需要什么
有力
证据
答:
最好是从该
员工
岗位职责上搜集,然后在本岗位损失的数据,盖
公司
公章。当然这个也只是单方面的,没用
什么
说服力,法律上对这个没有明确的定义
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
证明员工旷工的证据
打卡不上班如何取证呢
怎么界定旷工的标准
公司强制调岗我不去算旷工吗
员工旷工解除劳动关系通知书
迟到了2小时没到岗打什么电话
旷工的证据认定
公司倒查考勤辞退员工
员工旷工如何举证