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公司调岗有权拒绝吗
公司
给员工
调岗
,员工可以
拒绝吗
答:
律师解答
公司给员工调岗,员工可以拒绝
。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司
调整岗位员工可以
拒绝吗
答:
员工有权拒绝公司的岗位调整
,前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式。如果企业未经协商一致擅自调整员工岗位,员工可以拒绝并继续在原岗位上工作。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应当采用书面形式。变更...
公司
要求
调岗
可以
拒绝吗
?
答:
面对公司不合理的调岗,比如降薪、降职,或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等,员工可以拒绝调岗
。但如果员工因不满调岗主动提出离职,一般情况下,无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工,就属于违法行为,员工可以要求公司支付赔偿金。并且根据相关法律规定,用人单位不得单方面...
如果
公司
要
调岗
,可以
拒绝吗
答:
劳动者可以拒绝公司的调岗要求
。根据劳动法规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。然而,用人单位在行使自主用工权时,必须遵守法律法规,不得违背劳动者的合法权益。如果用人单位未经合理调整劳动者的工作岗位,劳动者有权拒绝。如果因此导致劳动者解除劳动合同,用人单位应支付相应的解...
员工如何
拒绝公司调岗
强制调整岗位
答:
1. 员工有权拒绝公司的强制调岗
。如果公司的岗位调整对员工不利,或者明显是为了迫使员工离职,且未与员工进行充分协商,员工可以坚决反对这种不当的岗位变动。2. 在短时间内频繁调整员工的工作岗位,且没有合理的解释或正当理由,这种行为通常被视为用人单位的恶意调岗。3. 在面对恶意调岗的情况下,...
公司
要求
调岗
可以
拒绝吗
答:
公司
给员工
调岗
可以
拒绝
,具体原因如下:1、调岗属于劳动合同变更,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更;2、...
用人单位
调岗
位降薪可以
拒绝吗
答:
如果
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是
有权拒绝
的。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、用人单位
调岗
位降薪可以
拒绝吗
如果公司单方面调整工作...
公司
强制
调岗
员工
有权拒绝吗
答:
1. 公司强制调岗员工
有权拒绝
并要求赔偿。通常情况下,员工应当服从公司的合理安排。然而,在特殊情况下,如员工与公司有明确的岗位约定,
公司调岗
必须得到员工的同意。若未经同意调岗,员工有权拒绝,并且公司可能需要进行补偿。2. 申请劳动仲裁的六个步骤包括:提交立案材料,如仲裁申请书、身份证复印件...
公司调岗
可以
拒绝吗
答:
一、
公司调岗
可以
拒绝吗
1、公司调岗可不可以拒绝,需视情况而定:(1)如果公司安排的转岗不合理合法,可以拒绝;(2)如果用人单位根据需要调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
公司调岗
员工是否要服从
答:
对于
调岗
用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工
有权拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
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