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公司超过多久不安排工作算辞退
公司
待岗
多久
可以
辞退
答:
公司待岗多久可以辞退,一般需要根据具体情况进行决定:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,
一般6个月可以将其辞退
;2、劳动者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常3个月可以将其辞退。一、公司待岗多久可以辞退1、公司待岗多久可以辞退,一般...
公司
待岗
多久
可以
辞退
还不给赔偿
答:
公司待岗六个月就可以辞退
。职员待岗期间有工资,一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员辞退,在辞退时需...
连续请假
多久公司
可以
辞退
员工
答:
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工
。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
公司
待岗
多久
可以
辞退
还不给赔偿
答:
六个月
。职员待岗期间有工资,一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,对于在六个月期限届满后被辞退的,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《劳动...
公司
待岗
多久
可以
辞退
还不给赔偿
答:
法律主观:6个月
。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同 订立时所依据的客观状况发生重大变化...
公司
连续五天
不安排
员工
上班算辞退
吗
答:
用人单位不给员工
安排工作
,不发工资,
属于
事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。如果
不安排
员工工作,但是工资有正常发放,那么劳动关系依然存在,没有任何问题。如果单位未发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会...
公司
待岗
多久
可以
辞退
还不给赔偿
答:
6个月有下列情形之一的,用人单位必须提前30日书面通知劳动者:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原
工作
或者由用人单位
安排
的其他工作的;(2)经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更...
停薪留职
多久
要被
辞退
?
答:
一般停薪留职期间,只要劳动者
没有
严重违反
公司
规章制度的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,法律上也没有规定
多久
可以辞退。(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是
企业
中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办...
五天
没上班
厂里说算自动离职!合法吗?
答:
如果劳动者三天
没有上班
,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天
不上班
,用人单位是可以
辞退
劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理离职手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
八年不来
上班公司上班
,可以
辞退
不?
答:
事业单位职工,可以依法解聘。
企业
职工,可以根据企业的规章制度(经民主程序确定的)解除劳动合同。公务员法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职
工作
,又不接受其他
安排
的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整...
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