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公司辞退员工不想补偿
公司辞退不愿意赔偿
怎么办
答:
1、如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,
不需支付经济补偿金
,只需要固定搜集强有力的证据即可。...
公司
什么情况下可以
辞退员工不
用
赔偿
答:
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的;3、劳动者被依法追究刑事责任的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重的影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的。劳动合同法规定的
辞退
情形:1、
员工
...
公司想辞退员工
又
不想赔偿
怎么办
答:
法律分析:作为负责人的用人单位,如果不想用某个劳动者了,
最好的解决方法是协商解决,给劳动者一定的缓存时间,并且支付部分经济补偿
;这样最有利。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当...
单位辞退员工
又
不想赔偿
怎么办?
答:
如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位辞退员工需要支付赔偿金,...
公司想要辞退员工
,又不要赔钱怎么办?
答:
企业若希望解除员工合同而又避免赔偿,需依法进行操作。
具体情形如下:1. 若员工被无理由解雇,企业须支付双倍的经济补偿
。2. 若因合同到期解雇员工,企业需提供经济补偿。3. 若是因经济原因进行裁员,解雇员工时企业需支付经济补偿。4. 若员工严重违反公司规定,企业无需支付补偿。5. 若在试用期内以...
公司辞退不想
给
补偿
怎么办
答:
如果
公司辞退员工
但
不想
给
补偿
,员工可以通过法律途径来维护自己的权益,包括向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。在面对公司辞退却
不愿
支付法定补偿的情况时,员工首先需要了解自己的权益。根据劳动法规定,公司在解除劳动合同时,通常需要支付员工一定的经济补偿,除非合同中有特殊约定或员工存在严重违纪等...
公司辞退员工不愿意赔偿
,员工怎么争取
答:
法律分析:如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
公司想辞退
我但
不想赔偿
,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
答:
公司想辞退员工
但
不想赔偿
,逼员工自己辞职,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,因为裁员而解除劳动合同的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的,而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的,也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
公司辞退员工
为了避免
赔偿
且公司
不
承认辞退怎么处理?
答:
法律分析
公司辞退员工不想赔偿
劳动者可以去劳动监督调解部门先去备个案,指出企业要违法解除劳动合同关系,让劳动监督部门出面处理。员工被辞退,单位不承认,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退,那么单位将承担不利后果。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人...
公司想辞退员工
又
不想赔偿
怎么办
答:
公司辞退员工不
给
补偿
的处理办法如下:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。员工被辞退可以考虑以下...
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