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公司辞退孕妇怎么赔偿标准
怀孕期间公司辞退
员工
赔偿标准
是什么?
答:
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是支付双倍工资赔偿金
,单位违反规定无故解除孕期职工劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,也可以要求双倍
经济补偿
,按照在单位工作满一年支付2个月工资,不满6个月按照半年计算。 一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么?1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可...
用人单位辞退孕妇赔偿标准
是多少
答:
用人单位辞退孕妇赔偿标准不是法定的,
赔偿金按照补偿金双倍计算,补偿金按照员工工龄计算,工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
公司开除孕妇赔偿标准怎么
算
答:
经济补偿
金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月
。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条...
怀孕公司
要
辞退
我
怎么赔偿
答:
公司辞退孕妇员工赔偿标准如下:
1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付
;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、
经济补偿
金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向您支付半个...
孕妇被辞退
公司应该
怎么
补偿?
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;(3)工资和加班工资应一井发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位
每年支付相当于两个月工资的经济补偿金
。公司不能因为员工怀孕就要求解除...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止...
怀孕员工辞退怎么赔偿标准
答:
一、
怀孕员工辞退怎么赔偿标准
:1、怀孕员工辞退赔偿标准如下:(1)怀孕女职工和
公司
存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金;(2)赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除...
怀孕辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:怀孕职工辞退补偿标准为,按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为
经济补偿
金,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
公司开除孕妇的赔偿如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。一、公司开除员工的条件有:1、在试用期间被...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
1、辞退孕期员工赔偿标准如下:(1)在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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