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公司迟发工资一个月
迟发工资
多少天可以起诉
答:
迟发工资一个月可以起诉
。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,劳动者就可以起诉单位;但是在起诉前,需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,在十五日内才可以依法去法院起诉。拖欠工资起诉方式如下:1、起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查。符合立案条件,通知当事人...
公司
推迟
一个月发工资
怎么办
答:
法律分析:
1
、劳动者可与用人单位协商2、劳动者可向劳动行政部门投诉3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的
工资
报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
公司
推
迟发工资
违法吗
答:
用人单位推迟发工资是违法行为
。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。公司压一个月工资合法吗公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不...
公司
每个月都推
迟发工资
怎么办
答:
公司经常延迟发工资的解决办法如下:
1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
公司
推迟
一个月发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。理由:法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,显然公司延后1个月发工资不合理。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
压
一个月发工资
算不算违法
答:
公司
压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
公司
延
迟发工资
违法吗
答:
具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后
一个月
发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
公司
拖欠了
一个月
的
工资
辞职后工资还能不能要回来了呢
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
公司迟发工资
怎么处理
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位...
公司
老是推
迟发工资
答:
公司
推
迟发工资
的,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几
个月
工资。无故拖欠劳动者工资是违法行为,无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。一、有下列情形...
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