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公司针对个别员工
企业
故意
针对员工
变相辞退怎么办
答:
公司
变相辞退
员工
的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
只是
针对个别员工
,不安排加班,怎么办
答:
一、
公司
不安排劳动者加班不违反劳动法。可依据公司内部规章制度协商解决。二、相关规定:1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
公司
领导
针对员工
可以告他吗
答:
员工
若遭受
公司
领导的不当对待或欺压,可以向所在地的劳动监察大队提起投诉。
公司
领导安排工作
针对
一个人
员工
不同意就被开除怎么办
答:
如果你是与单位签了劳动合同的,可以以
公司
违法解除劳动合同为由,到劳动局申请仲裁要求公司给与赔偿,赔偿是你在公司工作时间1年1个月工资。
公司
可以为
个别员工
补缴社保吗
答:
法律主观:可以的,单位出现 社会保险 费应缴未缴情况可以为
员工
补缴社会保险费。需要提供以下资料:单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》(一式两份,盖单位公章)、提供员工 劳动合同 (由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定盖章); 工资 发放花名册(复印补缴期间所有员工的工资单原件,并经单位财务...
领导
对公司个别员工
过于偏袒,你会怎么办呢?
答:
如果领导只是对你一个人不好的话,大家可以做出一些反抗的行为,但如果领导只是
对个别员工
特别的偏心,那么也并不是针对你,所以没有必要去做出头鸟,毕竟枪打出头鸟。当我们把自己的本职工作做好,并且能够提升自己的话,就有跟
公司
领导谈判的权利了。当我们什么东西都不会,就想要跟公司的领导进行...
企业
以工作量不多为由
对个别员工
放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合 ...
答:
若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼
员工
休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意:解除劳动...
想让
员工
主动离职,
公司
故意
针对
、排挤、边缘化,员工如何应对?
视频时间 03:25
公司
只是
针对个别员工
,不安排加班,怎么办?你好
答:
是不是你了解情况,有可能只是你所做的工位不需要加班就可以完成呢?当然咯!如果确实如你所说,你可以先找
公司
的高层领导反应,但是如果问题没能得到解决的话那也没有办法,只有辞职重新找工作了。
公司
效益差默认所有员工早退,可以
对
其中
个别员工
以早退名义辞退_百度...
答:
题主是否想询问“
公司
效益差默认所有员工早退,可以对其中
个别员工
以早退名义辞退吗”?不可以。根据《劳动合同法》信息显示,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同的约定使用劳动者,不得随意变更劳动合同约定的内容,如果用人单位想要辞退员工,必须符合法律规定的条件和程序,不能随意以早退...
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