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公司降薪员工不接受怎么办
员工不接受降薪怎么办
视频时间 00:48
单位调岗
降薪员工不同意
接下来
怎么办
答:
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害,且无法通过调解或仲裁解决,
可以寻求法律援助,向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,员工需要聘请律师代理,提供充分的证据材料,证明单位的调岗降薪行为违反了法律法规和劳动合同约定。综上所述:当单位提出调岗降薪而员工不同意时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位...
企业
调岗
降薪员工不接受怎么办
答:
法律分析:不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。
这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据
。以企业违法解除及违法用工为由,向企业发送书面的索赔函件,
要求企业承担责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
员工不接受降薪怎么办
答:
法律分析:企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由
直接辞退员工
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可...
公司
要
降工资不接受怎么办
答:
协商无果,可申请劳动仲裁维权
。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。综上所述,如果员工认为用人单位调岗降薪的...
员工不接受降薪怎么办
答:
一、员工不接受降薪怎么办1、员工不接受降薪,公司有两种处理方法:(1)
公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;(2)员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
公司
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司
给员工降职
降薪员工不同意
答:
如果
公司
因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
劳动者不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司
降职
降薪员工不同意怎么办
答:
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果
员工
有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,
公司不
得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,...
降工资员工不同意怎么办
答:
降工资员工不同意
,
企业
应首先与员工进行沟通协商,了解员工的不同意见和原因,并寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果,企业应依法进行处理,尊重员工的合法权益,避免违法操作。一、沟通协商 在降工资决策实施前,企业应提前与员工进行充分的沟通,明确降薪的原因、目的和方案,听取员工的意见和建议。
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