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公司降薪我提出辞职有补偿
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿
。企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
无故
降薪提出辞职
能不能
补偿
的
答:
当员工遭遇无故降薪并提出辞职时,
有权要求雇主支付相应的经济补偿
。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中,员工需要注意保留证据、了解法律法规并寻求专业帮助,以防范可能的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪员工提出辞职是没有补偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
用人单位
降低工资
员工
辞职
还可以
赔偿
吗?
答:
转正后,员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工因紧急情况需要立即
辞职
,应与用人单位协商。如果协商不成,员工可以直接停止工作。此时,用人单位可能会以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。但如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工部分
赔偿
。
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗_百度问一问
答:
得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的,不予赔偿。【回答】公司对我降职
降薪我
不同意,可以赔偿吗?【...
降薪
调岗迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
1. 如果您因降薪而选择主动
辞职
,通常情况下,您可能不会有经济
补偿
。2. 公司设定薪酬是公司的自主权,只要不违反劳动合同,公司可以决定降薪。3. 如果劳动者因
公司降薪
而辞职,通常不会获得经济补偿。4. 然而,如果公司违反劳动合同规定,或者通过降薪手段故意逼迫员工辞职,公司则需要依法支付经济补偿。5...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
公司降低工资
待遇后职工
提出辞职
一般是没
有补偿
的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
不同意
降薪辞职有补偿
吗
答:
有。根据中国劳动合同法的规定得知,用人单位
降薪
降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动
离职
的,是可以要求经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因
公司降薪
而主动
辞职有补偿
金吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,关于
公司降薪提出辞职
是否
有补偿
的这个问题,要根据具体情况具体分析,比如在劳动合同期限内,用人单位是没...
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