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公司随意调动工作地点
公司
可以
随意调动
员工
工作地点
吗
答:
1. 根据法律规定,员工有权拒绝公司的随意调动工作地点
。2. 用人单位在未经员工同意的情况下,不得强制要求员工调换工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条,该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、...
用人单位可以
随意调动工作
地址吗
答:
1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致**:如需改变工作地点,用人单位应与员工协商一致。这意味着员工有权对调动提出意见或拒绝。3.**合理通知**:若
调动工作地点
,用人...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
公司强行调动员工工作地点不合法
。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
私自
调换
员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
公司
可以
随意调动
员工
工作地点
吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
你好,
公司调动工作地点
未经本人同意,这样合法吗?我要怎么处理?谢谢_百度...
答:
不合理!
公司
这样做是违约行为,调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
公司
以
调动工作地点
为由迫使员工离职怎么办
答:
公司
单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
在合同期内,用人单位调岗需要注意哪些问题
答:
如果是合理调岗,那么我们只能遵守,否则很容易被
公司
合法辞退;如果公司是违法调岗,我们可以拒绝,并可以依法维护自己的合法劳动权益。常见的调岗不合规情形:1.合同约定地点和岗位太宽泛,
企业
在上述地点和岗位中
随意调动
。调岗后
工作地点
明显影响劳动者生活。2.以劳动者不胜任工作为由调岗,但是对不...
劳动合同
工作地点
范围内可以
随意调动
吗
答:
公司
为了
随意调动
员工,以格式条款的方式将
工作地点
确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前...
公司
要调我去别的分店上班,我不想去,怎么用法律保护自己?
答:
1. 如果
公司
打算
调动
你的工作岗位,这通常意味着劳动合同的变更。在这种情况下,公司需要获得你的明确同意。如果你不同意调动,公司没有权利单方面更改你的
工作地点
。然而,如果出现诸如原工作地点关闭等不可抗力因素,且双方无法达成一致,公司可能会在提前30天通知你的前提下解除劳动合同,或者支付你一个...
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