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公司13薪没发怎么办
公司没发13薪怎么办
答:
1、查看合同约定
。合同有13薪,单位不发,作为劳动者应该先去查看合同的约定。合同约定的内容,是关系到你是否有十三薪的内容,所以一定要认真的查看,千万不要贸然去维权。假如合同约定13薪是有条件的发放,那就要看你是否满足领取的条件。只有在条件允许的情况下,你才能成功地领到13薪,即使单位不发,...
公司不发13薪
违法吗
答:
然而,即便在经济效益不佳的情况下,企业不发放13薪也不违反法律。若用人单位延迟支付工资,
劳动者应首先与用人单位进行友好协商
。如果协商未果,
可以向当地劳动监察部门进行投诉
。此外,
劳动者还有权申请劳动仲裁
。对于仲裁结果的执行,如用人单位拒不履行,
可申请法院强制执行
。【法律依据】- 《中华人民共和...
公司不发13薪
违法吗
答:
如果出现了用人单位拖欠工资的情况,
劳动者可以先和用人单位进行友好的协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉
,劳动者也是可以申请劳动仲裁的,对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请让法院来强制执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
公司
口头答应给
十三薪没
给
怎么办
?
答:
如果公司没有足够的资金或其他原因无法兑现承诺,
建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护
。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或口头承诺的证据等情况,以便在沟通和协商中提出具有说服力的理由和证据。
单位一直都有
13薪
,今年说
不发
了,可以维权吗
答:
单位的十三薪属于单位的年终奖,如果签订的劳动合同约定了13薪的内容,
劳动者可以维权,要求其按照劳动合同约定支付
;如未约定13薪,则属于公司内部管理行为,劳动者不可以维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
干满1年了,
公司
规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了, 公司也
不
给13薪...
答:
而
公司
规定
13薪
在3月份发放,那么劳动者在1月份离职后可能无法获得13薪。4. 如果劳动者认为公司规定不合理,可以与公司进行沟通协商,或者寻求法律途径维护自己的权益。需要注意的是,劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务,以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
干满1年了,
公司
规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了,公司也
不
给13薪...
答:
如果没有相关规定,我可能有权要求
公司
支付
13薪
。5. 如果我认为公司这一做法不合理,我可以尝试与公司沟通,寻求解决方案,或者寻求法律帮助以维护我的权益。6. 为了避免将来遇到类似问题,我在签订劳动合同时,应该仔细阅读并理解所有条款,特别是关于奖金和薪酬发放的规定,以便清楚地知道自己的权利。
干满1年了,
公司
规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了,公司也
不
给13薪...
答:
1. 我已经在
公司
工作满一年了,根据公司规定,我应该获得
13薪
。然而,规定是13薪在每年的3月份发放。2. 如果我在1月份选择离职,根据公司目前的政策,我将无法获得13薪。3. 尽管如此,如果公司规定在员工离职时不予发放13薪,我需要检查我的劳动合同中是否有相关规定,以确定我的权利。4. 如果合同中...
公司没
有
13薪
,符合劳动法吗
答:
但是,即使企业
不发
13薪,企业也并不存在违法。《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定,不仅是13薪,劳动合同法中对年终奖也没有强制性规定,年终奖属于单位根据经营状况和与劳动者自行协商达成的。但是如果
公司13薪
已经是单位的常规性福利,可以收集证据、申请劳动仲裁维权。
做满一年
13薪不
给
怎么办
?
公司
拖到年后发,然后他说不在职的就没有
答:
做满一年
13薪不
给,
公司
拖到年后发,然后他说不在职的就没有,可以劳动仲裁告他。
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