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公司20号发上月工资合法吗
公司20号发上月工资违法吗
答:
具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,
只要单位每月支付一次就是合法的
,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
每月
20号发上月工资合法吗
答:
【法律分析】:按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,
当月支付和隔月支付都是可以的
,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
每个月
20号发上
个
月工资违法吗
答:
每个月20号发上个月工资不算违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
每个月
20号发上
个
月工资违法吗
答:
每个月20号发上个月工资不算违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
劳动法有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们
公司发放
日为次
月20
...
答:
没有具体规定,
二十号
左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
每月
20号发上月工资合法吗
答:
1.
公司每月20号发放上
个月的工资并不
违法
,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期
发放工资
,即视为
合法
。2. 尽管法律没有明确
工资发放
的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
工资20号发合理吗
答:
法律分析:
工资20号发
是
合理
的,如果你不同意老板的方案,是可以拒绝的,单位是不能拖欠劳动者工资的,你和单位签订具体的劳动合同,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
20号发工资违法吗
答:
20号发工资
不违法。也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则,条例中没有明确规定工资支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的
企业
,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不
算违法
。所以,在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付...
20号发工资违法吗
答:
20号发工资
是否
违法
,需要视情况而定:1、只要是在约定或规定时间内,以一个月为限,发放了工资即
合法
,至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放;2、如果约定了
工资发放
日而却违反约定20号发则属违约;3、如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且...
公司每月20
日
发上月工资违法吗
?
答:
不
合法
,一般当月
薪酬
不应超过次月15日
发放
。希望受到您的采纳
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