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公平理论的提出者是弗罗姆
激励
理论
包括哪些
答:
1、期望理论:这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论
。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及人们判断自己的努力对于个人需要的满足是否有意义。...
管理学三种激励
理论
答:
-
期望理论:由美国心理学家维克多·弗罗姆首先提出
,认为人们的积极性是效价(目标对个人价值)和期望值(实现目标的概率)的乘积。- 公平理论:由美国心理学家亚当斯提出,研究报酬对个体工作的影响,关注个体纵向比较(自己的投入与产出比)和横向比较(与他人比较)。3. 行为改造型理论:- 强化理论:...
期望
理论的提出者是
谁
答:
该
理论的提出者是弗罗姆
。根据东奥会计在线网查询得知,期望理论是弗罗姆提出的。弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动,如努力工作,足因为觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来认为重要的报酬。
什么是内容激励
理论
?
答:
1. 期望理论
期望理论由心理学家维克多·弗罗姆提出
,认为人们的行动取决于他们期望达到的结果及其对个人需要的价值。动机激励水平取决于人们对自己能否实现目标以及目标对个人意义的判断。2. 公平理论 公平理论,又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出。该理论关注工资报酬分配的合理性、公平性及其对...
激励
理论的
分类
答:
期望理论这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论
。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及人们判断自己的努力对于个人需要的满足是否有意义。公平理论公平理论又称...
管理学三种激励
理论
答:
由美国心理学家和行为科学家维克多
弗罗姆
首先
提出
。根据这个
理论
,人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价是指目标对于满足个人需要的价值,即目标对于个人重要程度。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
激励
理论
包括哪几种
答:
有关激励的理论非常多,在管理实践上应用比较广泛的理论主要有以下七种:①需要层次理论(马斯洛提出);②双因素理论(赫茨伯格提出);③ERG理论(奥尔德弗提出);④三重需要理论(麦克利兰提出);⑤
公平理论
(亚当斯提出);⑥期望理论(
弗罗姆提出
);⑦强化理论(斯金纳提出)。
第一次写论文啊 求助题目啊 “人力资源供求方面的” 求大哥大姐帮我缩小...
答:
弗雷德•菲德勒(Fred E. Fiedler)
提出
了“权变领导理论”,开创了西方领导学
理论的
一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道,对以后的管理思想发展产生了重要影响。菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变模型,他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于所处的环境是否适...
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“
公平理论
”等。 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家维克多?
弗罗姆提出
的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到...
人本主义心理学流派的心理学家是
答:
艾伦·韦尔斯是“自我实现”概念
的提出者
,他的
理论
观点广泛应用于人本主义心理学和组织心理学领域。他认为人的需求是按照优先级排列的,从最基本的生理需求到更高级的自我实现需求。他的理论旨在揭示人们如何发现他们最高的潜力,并实现内在的满足感。二、 卡尔·罗杰斯(Carl Rogers)卡尔·罗杰斯是人本主义心理学的代表...
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最早提出公平理论的是
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公平理论是由谁提出的