33问答网
所有问题
当前搜索:
公平理论的管理学家是谁
哪一位
管理
学者提出
公平理论
答:
管理学者约翰·罗尔斯提出的公平理论
约翰·罗尔斯是管理学领域的重要人物之一,他提出了著名的公平理论。这一理论认为,一个社会是公正的当且仅当它的基本机会、权利和财富分配合理公正。公平理论重视的是个体的自由和平等,同时也考虑了贫穷和不平等等问题。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配...
提出
公平理论的管理学家是
答:
亚当斯
。提出公平理论的管理学家是亚当斯,全名为斯塔西·亚当斯,于1965年提出,他是美国管理心理学家、行为科学家,公平理论的创始人等,代表作品有《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》等。
提出
公平理论的
美国学者是
答:
约翰·斯塔希·亚当斯
。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性公正性及其对员工...
亚当斯公平理论
理论阐述
答:
公平理论,
由亚当斯提出
,其核心观点在于:只有公平的报酬,才能使员工感到满意并起到激励作用。在现实工作中,员工对报酬的感知并非基于绝对值,而是通过一系列比较来进行评估。这种比较包括社会比较,与同事进行对比,也包括历史比较,与个人过去的绩效进行对比。当员工认为报酬过高或过低时,心理会感到紧张不...
请问一下
管理
心理学中的
公平理论
具体内容是什么
答:
由美国心理学家亚当斯(J·S·Adans)提出来的公平理论
。又叫社会比较理论,主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响,也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较,也会把自己现在...
美国心里
学家
亚当斯1976年提出的
理论是
什么
答:
斯塔西·
亚当斯
(J.StacyAdams):美国管理心理学家、行为科学家,公平理论的创始人。1963年,亚当斯发表了《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等著作中,从而提出了公平理论的观点。
行政
管理学
的中的
公平理论
和双因素分别是什么?
答:
行政管理学的中的公平理论和双因素分别是:1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家
亚当斯
于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育...
亚当斯
简介
答:
斯塔西·
亚当斯
,一位备受瞩目的美国管理心理学家和行为科学家,以其杰出贡献闻名于世,特别是作为公平理论的开创者。1963年,他发表了多篇具有深远影响的著作,如与罗森鲍姆合著的《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》以及与雅各布森合作的《工资不公平对工作质量的影响》和《社会交换中的不公平...
亚当斯提出来什么激励
理论
答:
斯塔西•
亚当斯
(J. Stacy Adams):美国管理心理学家、行为科学家,公平理论的创始人 斯塔西•亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性`公正性及其对员工士气的...
公平理论是
美国行为科学
家谁
提出来的
答:
亚当斯
。根据查询谈公平理论在人力资源管理中的应用得知:公平理论是美国行为科学家亚当斯提出来的。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理学中公平理论是谁提出的
公平理论是有谁提出的
简述公平理论的主要观点
公平理论在
最早提出公平理论的是
提出公平理论的心理学家
公平理论的定义
社会公平理论是谁提出来的
提出公平理论的是