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公益岗位请假最多请几天
公益
性
岗位
人员管理办法
答:
1、病假制度。
公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)
,需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经股、所长及分管领导审批后,方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的,请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。2...
公益
性
岗位
可以
请假
吗
答:
公益性岗位可以请假。
五天以内(含五天)
,持医院相关证明,向所长请假,同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后,持县级以上医院证明,经局分管领导同意后方可准假(生病住院的,必须有医院的住院疾病证明),同时,请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则,作为旷工处理。法律依据:《关于职工...
公益
性
岗位
可以
请假
吗
答:
可以,
五天以内(含五天)
,持医院相关证明,向所长请假,同意后方可准假天以上由所长签署意见后,持县级以上医院证明,经局分管领导同意后方可准假(生病住院的,必须有医院的住院疾病证明),同时,请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则,作为旷工处理。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
公益
性
岗位请假
扣工资吗
答:
法律主观:
公益
性
岗位
存在正当理由的,比如婚丧假、产假、病假等都可以
请假
,不影响与其他劳动者享有相同的权利。公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚...
2023年企业
公益岗
可以请病假吗
答:
其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资墓础上提高10%—15%,但
最多
不得超过本人原工资数额。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
事业单位
请假
制度管理规定
答:
4、事假期限每次一般掌握在5天以内,全年累计事假原则上不得超过20天。5、科级及以下工作人员
请假
应根据管理层级和请假事项分别报单位分管领导或部门负责人同意。请假超过3天的应报上一级分管领导核准,请假在5天以上的应报上一级主要领导核准。
请事假
连续超过10天的应报市级组织人事部门备案。内设机构...
公益岗
满三年最新政策
答:
多数人可获得三年的补贴;2、在
公益
性
岗位
上就业的人员,自动离职、累计
请假
两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇;3、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员,不再作为就业困难对象给予帮扶;4、为鼓励引导面向基层就业,安...
考上
公益岗
后有什么日常考核或者管理规定之类的吗?
答:
在
公益
性
岗位
就业的就业困难对象,全年累计
请假
两个月以上(含两个月)的,用人单位应与其解除劳务协议,并由财政部门停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的 发全月工资,累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资,因公受伤照发工资直到医疗终结。各用人单位应加强考核,依据本办法制订本单位的具体...
公益岗
满三年最新政策
答:
2、在
公益
性
岗位
上就业的人员,若主动离职、累计
请假
超过两个月(含两个月)或违反用人单位规定被提前解除劳务协议,将不再享有公益性岗位的就业待遇。3、对于无正当理由两次拒绝安排到公益性岗位就业的人员,将不再作为就业困难对象提供帮助。4、为鼓励就业人员面向基层就业,安徽省将继续实施各类基层服务...
公益岗位
2024最新政策
答:
累计
请假
两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受在
公益
性
岗位
上的就业待遇。6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的,用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报,由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。以上内容参考百度百科-公益性岗位 ...
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