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关于不签合同的劳动法规定
劳动法关于
未
签订劳动合同的规定
的赔偿标准是怎样的
答:
1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》规定,用人单位要支付给劳动者经济赔偿
。从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按...
不签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同是劳动法第八十二条
。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
不签合同劳动法规定
答:
不签合同《中华人民共和国劳动法》规定具体有:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订...
劳动法关于
未
签订劳动合同的规定
答:
法律主观:首先,
劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同,若未签,从第二个月开始计算双倍工资(最多计算11个月)
,若1年内未签书面劳动合同,视为无固定期限劳动合同。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴...
劳动法规定不签
劳动
合同的
赔偿方案
答:
依据《劳动合同法》第八十二条
,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列...
劳动法关于不签合同的
赔偿
规定
答:
根据
劳动法规定
,未
签订劳动合同的
赔偿方式如下:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。2、如果劳动者工作的时间不满12个月,那么经济补偿金的计算将基于实际工作月份的平均工资。法律依据为《中华人民...
劳务
合同不签
违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者正式开始在用人单位履行劳动义务,享受
劳动法规定
的各项权利。二、
不签
劳动
合同的
后果 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则劳动者在劳动关系中的权益无法得到保障。例如,劳动...
不签合同劳动法规定
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法关于
未
签订劳动合同的规定
答:
未
签劳动
合同赔偿的相关
规定
是应当向劳动者每月支付二倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话,就应该按照此标准进行赔偿,但是,因劳动者故意拖延,或劳动者本人拒绝签订书面合同的,公司不承担任何的赔偿义务。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位
签订劳动合同的
...
劳动法
法第几条
规定
没有
签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
没有
签劳动
合同可以随时离职。一般没有
签订
书面劳动
合同的
,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和
法定
代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
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