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关于单位内部员工借调
工作人员借调
如何转为正式调?
答:
1、行政
单位借调
的事业编制
人员
,需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制,并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员,只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员,只需要将编制由调出单位变更到现在单位。二、借调劳动关系法律规定是什么样的?从严格意义上讲,...
借调
期间劳动关系是怎样的?
答:
借调劳动关系是指用人
单位
通过借调或者劳务协议,将劳动者于一定期间内,借调到另一用人单位,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。劳动关系的确定是与签订劳动合同单位为依据的,借调时两个单位应签订借调用工协议的。一般来讲
员工
在集团
内借调
的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到...
借调
后劳动关系的认定依据是什么
答:
一、借调后劳动关系的认定依据是什么?一般来讲员工在集团
内借调
的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。对于第一种情形,属于
员工内部借调
,与原公司仍然保留劳动关系,工作年限连续计算,社会保险费仍然在原公司缴纳,...
劳动法
关于单位内部员工借调
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下: 1、如果
单位
未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
借调
是什么意思
答:
借调
是一种人事调动方式,常见于政府机关、企事业
单位
等组织
内部
。具体是指某个单位因工作需要,通过正式的手续和程序,从其他单位暂时借用一部分
人员
来帮助完成工作或任务。这些被借调的
员工
,在原单位的人事关系、职务、工资等保持不变,只是在借调期间,工作地点和工作内容发生了变化。借调的时间可以是短期...
借调
要正式文件吗
答:
借调
需要正式文件。任何借调都需要
单位
及本人的同意,并需要正式文件进行确认和记录。这是因为借调涉及到
人员
流动和岗位调整,需要明确双方的权利和义务,确保借调过程的合法性和规范性。至于相关的法律依据法规,借调涉及到人员流动和岗位调整,通常需要遵守国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。这些法律...
公司
员工借调
到其他公司合法吗
答:
法律分析:
借调
属于工作岗位的变更,应与
员工
协商一致,如果协商不一致用人
单位
单方解除合同的,可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...
国企
员工内部借调
法规
答:
法律分析:企业
借调员工
是常见的一种灵活用工方式。. 由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作,有时候需要将员工从原
单位
调到另一个单位我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
事业编
借调
是好事还是坏事
答:
频繁的借调导致
单位内部人员
流动性大,影响了团队协作。此外,
借调单位
可能将大量工作推给
借调员工
,而原
单位员工
则承担较轻松的任务,这容易引发不满情绪。在政府机构中,工作的首要原则是服务人民,借调可能导致人民在办理事务时难以找到负责人员,从而造成服务效率低下,这与借调的初衷相悖,给人民带来了...
机关事业
单位借调工作人员
文件规定
答:
第一条为进一步规范机关事业
单位人员
借用工作,严肃人事调配纪律,增强人员借用工作的针对性,强化人员借用工作的操作性,调动干部工作的积极性,特制定本规定。第二条机关事业单位借用
工作人员
应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则,严格审批程序,确保机关事业单位人员借用工作规范有序。第...
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