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关于拖欠工资的最新规定
拖欠工资的
法律
规定
与措施有哪些
答:
1. 根据《劳动合同法》第30条,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家
规定
,及时足额向劳动者支付
劳动报酬
。若用人单位
拖欠
或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令。2. 根据《劳动合同法》第38条,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。3...
拖欠工资
补偿
最新
标准2023年
答:
1. 若用人单位无故
拖欠
劳动者工资,且未终止劳动关系,将不提供任何补偿。2. 若劳动关系已终止,用人单位应根据劳动者的工作年限进行补偿。每满一年,支付相当于一个月
工资的
补偿;若工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 根据《劳动法》第五...
民法典
关于
农民工
工资的规定
答:
1、单位不得
拖欠工资
,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典
对拖欠
农民工资当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。
拖欠工资
补偿标准是多少
答:
拖欠工资的
补偿标准根据《劳动法》的相关
规定
来确定。具体来说,用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一标准旨在保护劳动者的合法权益,因为拖欠工资会对劳动者的生活造成严重影响。1. 拖欠工资补偿
的最新
标准 用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》...
2021
拖欠工资新规
答:
二、《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额向劳动者支付
劳动报酬
。若用人单位
拖欠
或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。三、用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排劳动者加班,...
拖欠工资
双倍赔偿依据是什么
答:
拖欠工资
双倍赔偿依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同
工资拖欠
多久算违法?
答:
一个月。依据华律网的信息,如果未签订劳动合同,且
工资拖欠
一个月以上,将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定
,用人单位必须按照劳动合同的约定支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付。如果超过一个月未支付工资,即构成
拖欠工资
。
民法典劳动法
拖欠工资的规定
答:
拖欠工资的规定
如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
民法典劳动法
拖欠工资的规定
答:
劳动法中
关于拖欠工资的规定
有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
辞职后用人单位
拖欠工资
劳动者可以采取的维权措施有什么
答:
法律分析:辞职后用人单位
拖欠工资
劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、提起诉讼,
对
仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
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