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关于旷工辞退
劳动合同法
旷工
几天
开除
员工
答:
我国法律中并未对
旷工
几天可以
开除
作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、劳动合同法...
无故不上班几天可以
辞退
答:
无故不上班几天可以
辞退
并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断。公司在处理
旷工
问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
无故
旷工
多久可以
辞退
劳动法?
答:
无故
旷工
多久可以
辞退
,在《劳动法》中并未明确规定,一般是需要根据双方签订的劳动合同中的约定来进行处理的,达到了合同中约定的辞退的标准就是可以辞退处理的,具体情况可以由双方协商进行认定。 一、无故旷工多久可以辞退劳动法?《劳动法》没有
关于
职工旷工多少天可以辞退的规定,可以依据双方签订的合...
若员工
旷工
可以
辞退
吗?
答:
若员工
旷工
不一定可以
辞退
,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。 一、若员工旷工可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人...
员工矿工多少天可以
辞退
?
答:
关于旷工
几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
劳动合同法
旷工
3天公司是否可以
辞退
员工
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以依法
辞退旷工
三天的员工,在司法实践中,任何一家用人单位都制定的有相应的劳动纪律,旷工已经违反了公司的劳动纪律,
对于
不遵守公司劳动纪律的员工,用人单位具有单方面解除劳动合同的权利。 一、劳动合同法旷工3天公司是否可以辞退员工?旷工3天公司可以辞退员工,旷工...
劳动合同法规定员工
旷工
几天单位可以
辞退
答:
员工
旷工
的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以
辞退
,一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天,属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以予以辞退,且不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第...
对于旷工
一天
辞退
违法吗?
答:
旷工一天
辞退
员工这种做法完全是属于违法的,但如果有规定的就会除外,一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工;只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。 一、
对于旷工
一天辞退违法吗?旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工...
单位
开除旷工
员工的赔偿标准是什么
答:
如果员工是严重违反了公司的一些秩序而被公司开除的话,是没有赔偿的。反而如果给公司造成了一定的损失,也需要让员工来负责任。因为《劳动合同法》里也规定了。如果违反规章制度,可以被解除劳动合同。 一、单位
开除旷工
员工的赔偿标准 劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济...
员工无故
旷工辞退
需要补偿吗
答:
员工无故
旷工辞退
不需要补偿。1、员工
旷工开除
没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
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