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关于调岗的正规程序
调岗
调薪的合法流程
答:
法律分析:调岗调薪的合法程序主要是:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式
。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同...
如何申请
调离岗位
答:
在进行申请调岗之前,
最好先与你的上级进行沟通。向他们汇报你的想法和原因,并且询问是否有其他合适的岗位可供选择
。了解公司的政策和流程,在走正规程序的情况下进行申请调岗。如果你的上级同意你的申请,这将为你的申请提供有力的支持。如果你的上司不同意你的申请,那么你需要在考虑到下一步行动。...
劳动法工伤
调岗
规定
答:
工伤调岗程序通常由用人单位负责启动
。用人单位应根据员工的工伤情况、身体康复状况及原工作岗位的特点,制定调岗方案。调岗方案应确保员工的合法权益不受损害,并充分考虑其工作能力和身体条件。二、调岗原则与要求 在调岗过程中,应遵循以下原则和要求:1.合理性原则:调岗后的岗位应与员工的身体状况、...
公司内部调动 需要什么样的
程序
。
答:
一般来讲有以下基本程序:1、调动申请或调动考察 2、HR对于调动条件审核,是否符合内部调动的资格规定
3、
调动人部门和被调入部门负责人对调动审批
4、调动面谈
5、总经理审批 6、调动公告 7、调岗审计8、调岗手续办理,比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗...
调岗
需要哪些部门审批
答:
(一)
调岗管理程序1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书
,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。2、申请调转为后勤岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人...
用人单位如何合法单方
调岗
调薪?
答:
第四,企业
调岗
调薪
程序
的要求,应书面通知员工。第五,要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析,妥善保存,尤其是因业绩不好,被认为不胜任原岗位的员工,因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。(沈律师在对顾问单位的培训建议中也有
关于
在员工工作过程中保存...
用人单位如何合法单方
调岗
调薪?
答:
第四,企业
调岗
调薪
程序
的要求,应书面通知员工。第五,要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析,妥善保存,尤其是因业绩不好,被认为不胜任原岗位的员工,因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。(沈律师在对顾问单位的培训建议中也有
关于
在员工工作过程中保存...
...一个星期后,感觉岗位不适合,想
调岗
要走什么
程序
?
答:
一般情况应该查一下你们公司的制度,因为每个单位的流程都是不同的。或者你咨询公司人资部门的人员。一般的流程包括:向本部门领导提出申请,部门领导签署同意意见后报公司人资部门。人资部门沟通协调(工资也需要调整),公司领导研究批准,修订劳动合同,岗位交接。个人观点,仅供参考。
劳动合同法
有关调岗的
规定有哪些
答:
二、
调岗
调薪
的程序
调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协...
员工主动要求
调岗
答:
调岗
管理
程序
:1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职
岗的
员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书2、部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行3、申请调转为后勤岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写...
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