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关于降薪的法律规定
公司
降薪
是否违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
关于降薪的法律规定
答:
根据相关法律的规定,
劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更
。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工...
给员工
降薪
合法吗
答:
并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面
调岗降薪
的行为,
劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”
、...
降薪
违反劳动法吗
答:
【法律分析】:用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为
。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
调岗降薪的规定
:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须
与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利...
公司
降薪
是否违法
答:
企业无故降薪
属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
公司
降薪
20%违反劳动法吗
答:
确保降薪的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
国企
降薪
是怎么
规定
的
答:
国企
降薪
需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。
法律规定
变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调
薪的
目的,劳动者不同意,要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
公司改变工资结构变相
降工资
怎么办
答:
公司可以
降薪的
条件如下:1、职工在严重违犯单位的
规定
的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。综上所述,公司变相降薪,劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【
法律
...
调岗
降薪的法律规定
是怎样的
答:
《劳动合同
法
》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:(1)双方协商一致;(2)...
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