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兼职协议算劳动合同
兼职协议算劳动合同
吗
答:
1. 法律分析:兼职协议通常被视为劳动合同的一种形式
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。这意味着,兼职员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...
兼职合同
属于
劳动合同
吗
答:
兼职合同属于劳动合同
。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日...
兼职合同
属于
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:兼职合同属于劳动合同
。兼职通常按小时计酬,实际上属于非全日制用工形式,既可以要求签订劳动合同,也可以订立口头协议。从事兼职的劳动者,如果签署了兼职劳动合同,该合同将明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约金等重要事项。兼职合同中约定的违约金也是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
兼职协议算
不
算劳动合同
答:
兼职劳动协议属于劳动合同
。双方当事人既可以签订书面劳动合同,也可以订立口头协议。无论书面还是口头,劳动合同应当包括以下内容:终止期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件、法律责任等。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同还应包含以下信息:用人单位的名称、劳动者的身份信息、工...
兼职协议算
不
算劳动合同
答:
1. 主体要求不同:- 劳动合同要求双方主体为劳动者和用人单位
。- 兼职协议对主体没有严格要求,可能涉及多方主体。2. 法律适用不同:- 劳动合同受劳动法律、法规的调整。- 兼职协议可能适用《民法典》或其他民事法律规范。3. 争议解决方式不同:- 劳动争议通常需通过劳动仲裁解决。- 兼职协议引起的...
兼职协议算
不
算劳动合同
答:
兼职协议
属于
劳动合同
。一、兼职时间按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。二、签订兼职协议需要注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、...
兼职协议算
不
算劳动合同
答:
兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》;3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用;4、法律性质不同。
劳动合同
时劳动关系,
兼职协议
可能是劳务关系,或者是委托关系,不一定。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称...
兼职
劳务
协议算
不
算劳动合同
答:
兼职劳务
协议算
不
算劳动合同
:
兼职合同
属于劳动合同。兼职属于非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同和兼职合同有什么区别:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没...
兼职协议
和
劳动合同
的区别是什么
答:
2、法律规范不同。
劳动合同
适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法总则。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系,
兼职协议
可能是劳务关系,或者是委托关系。【法律依据】《...
兼职合同
属于
劳动合同
吗
答:
【法律分析】
兼职合同
不是
劳动合同
,因为兼职合同不属于全日制用工,所以不需要签订劳动合同,但是需要签订特殊的兼职合同,兼职合同能够在很大程度上确保劳动者的时薪等直接利益,可以确保劳动者的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当...
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