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兼职工工资发放规定
兼职工资
如何
发放
答:
兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。属于非全日制用工的,
工资结算支付周期最长不得超过十五日
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人...
劳动法
兼职工资发放规定
答:
劳动法兼职工资发放规定如下:
1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
兼职每小时最低工资
答:
1. 兼职工作通常支付的最低工资标准是每小时15.5元
。2. 最低工资标准确保了在法定工作时间或合同约定的工作时间内提供正常劳动的劳动者,能够获得法律规定的最低报酬。3.
非全日制工作是指以小时计薪
,劳动者每日平均工作时间不超过四小时,每周累计不超过24小时的工作形式。4. 根据法律规定,非全日制...
兼职员工
的
工资
怎么
发放
?要交社保吗?有关的账务处理怎么做?
答:
1、按照“工资薪金所得”,兼职单位代扣代缴
;兼职人员在次月15日前合并工资数额,选择到其中一处受雇单位所在地主管税务机关自行申报;2、按照“劳务报酬所得”,个税代扣代缴;连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,...
劳动法
兼职工资发放规定
答:
薪酬的支付最长不能超过15天
。兼职劳动关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与兼职人员也属于公司员工,应当每月给兼职人员发放工资,做为...
兼职每小时最低工资
答:
兼职
小时
工工资
的
发放
方式如下:1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市
规定
,并报劳动保障部备案。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为...
法律
规定兼职
加班
工资
怎么进行计算?
答:
用人单位必须要进行支付
员工
的加班
工资
,无论是兼职还是正职。 一、法律
规定兼职
加班工资怎么进行计算?加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能...
兼职员工
怎么
发工资
答:
那么
兼职人员
的
工资
应当按照“劳务报酬”来
发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
兼职员工
怎么
发工资
答:
如果
兼职人员
与企业之间签订了劳动合同(一般是短期),存在受雇关系,那么兼职人员的
工资
应当按“工资薪金”来
发放
。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系,即个人独立提供各项劳务,那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
法律
规定兼职工资
最低多少吗
答:
兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。
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