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兼职提前离职被扣工资
雇佣关系
兼职
后
离职扣工资
合法吗
答:
雇佣关系兼职后离职扣工资不合法
。按正常程序离职的,雇佣单位不可以扣押员工工资,应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
兼职
中途
离职被扣工资
合法吗
答:
兼职中途离职被扣工资不合法的
。只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,
在离职当天就应当结清所有的劳动报酬
。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动争议解决途径有哪些1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷...
兼职
中途
离职被扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
不合法的
。
1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬
;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
兼职
中途
离职被扣工资
合法吗
视频时间 01:20
做
兼职提前
走了
扣工资
合法吗
答:
法律分析:离职提早走扣工资是合法的
,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
兼职离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:首先要明白,既然是兼职会付出劳动,就应该获得工资。其次,扣工资要明白是什么原因,如果是没有理由的扣工资那肯定是
不合法的
。如果是有理由的话,就应该相互理解。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
在店里
兼职
工作,应
提前辞职扣
了全部
工资
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位克扣劳动者所有
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
学生
兼职提前离职扣工资
怎么办
答:
需要提供证据证明在单位
兼职
的事实,单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。 (二)符合法律规定的劳动者做兼职。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按...
兼职离职
后
工资
多久必须结算
答:
兼职辞职
后工资一般是立马结算。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余
薪资
,不得无故拖欠、克扣。
离职工资被
克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动合同法辞职时间的规定是,根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定:“劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知...
兼职提前离职被扣工资
答:
法律分析:暑假工
提前离职
,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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