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兼职法定假日是三倍工资吗
兼职法定节假
日有
三倍工资吗
答:
兼职法定节假日没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...
兼职法定节假
日有国家
3倍工资吗
?
视频时间 01:46
兼职法定节假
日有国家
3倍工资吗
?
答:
兼职法定节假日没有三倍工资
。这是因为兼职不属于劳动关系,所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。但是,这并不适用于兼职工作,因为兼职工作并不构成劳动关系。这意味着...
兼职法定节假
日有国家
3倍工资吗
?
答:
法律分析:1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工法定节假日加班的,
单位必须支付三倍加班工资
。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者...
学生
兼职法定节假
日有
三倍工资吗
答:
法律分析:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者...
兼职节假日
有
三倍工资吗
答:
如果是在
法定
的
节假日
要求加班的话,那么用人单位应该支付员工不低于原
工资三倍
的工资。如果用人单位不按照法律规定支付员工应得的工资费用的话,那么是违法的,员工可以到劳动行政部门投诉要求用人单位支付工资还有补偿金。也就是说就算是
兼职
员工只要是和用人单位签订劳动合同属于劳动关系的话,那么用人单位就...
兼职法定假日
有
三倍工资吗
答:
没有。根据查询中国劳动法官网显示,
兼职
不属于劳动关系,所以
法定节假日
没有
三倍工资
。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也被称作为第二职业或者是
副业
。
兼职
在
节假日
有没有
三倍工资
?
答:
没有。根据查询中国法律法官网显示,
兼职
不属于劳动关系,国家
法定节假日工资三倍工资
指的是劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资,所以兼职在节假日没有三倍工资。兼职,是指工作时间不定,非全职的一种根据具体需要而设定的工作方式。
法定节假日兼职
有
三倍工资吗
答:
兼职
一般是没有
三倍工资
的。兼职属于非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,超过时间的可要求支付相应的报酬;在
法定节假日
工作的全日制员工,可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。兼职员工,是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系,其实质是双重或多重劳动关系。在实践中存在不少...
学生
兼职法定节假
日有
三倍工资吗
答:
1、兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2、一般来说,
兼职法定节假日
是否有
3倍
的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。法律依据:《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
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