33问答网
所有问题
当前搜索:
兼职法定节假日工资计算
法定节假日
三薪怎么算
答:
1工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言...
春节几天
法定节假日工资
怎么算
答:
一、春节7天
假期工资计算
的法律依据 春节为国家
法定节假日
,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。 《中华人民共和国劳动法...
法定节假日
休息也有
工资
吗,怎样
计算
?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
学生
兼职法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
在
计算法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%、200%的工资;安排劳动...
服务行业
法定节假日工资
怎么算
答:
一、服务行业
法定节假日工资
是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍
计算
;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
节假日
加班
工资
怎么算
答:
节假日
加班
工资计算
为基本工资除21.75天除8小时乘300%。加班费标准具体如下:1、用人单位依法安排劳动者在
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
国家
法定假日
安排休息,
工资
怎么
计算
答:
节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
劳动法关于
节假日工资计算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
法定节假日
加班
工资
如何
计算
答:
1、用人单位未安排加班的,工资按如下方式计发:① 实行综合
计算
工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,不必再行支付
法定节假日工资
,但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金;② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的,应按本人标准工资发放...
试用期员工 在
法定节假日
加班 如何
算工资
?
答:
试用期员工,
法定节假日
加班,也是按3倍支付加班费;工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜