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兼职法定节假日工资计算
兼职
能否享受
节假日
三倍
工资
,有法律保障吗?
答:
1,兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,
兼职法定节假日
是否有3倍的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
综合工时
法定假日
上班
工资
怎么算?
答:
在综合
计算
工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其
工资
;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在
法定休假日
工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资(300%)。
综合工时制
法定假日
时间怎么扣除?
答:
工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定休假日
)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
...
法定节假日
和双休日重叠
工资
怎样
计算
答:
加班费
计算
公式:工作日加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
法定假日
应该算在应出勤内么
答:
应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍
工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。
法定假日
出差如何
计算工资
答:
1、首先如果出差的补贴仅仅是差旅分用的补贴,那么你有条件要求单位支付三倍
工资
,如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍,那你没有受到利益的损害。2、因为即使是出差也是工作,符合劳动法的在
法定节假日
工作时要支付三倍工资的规定
法定节假日
当月转正
工资
怎么算
答:
正规公司,而且签劳动合同公司,那么不会计较日期不够,会给你当月转正的,但是你要主动提这个事情,不然也可能会延迟哦。
谁能提供中国
法定节假日
都是几天?
工资
又是怎么算的?
答:
近年来,人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”,但按照劳动法律法规的规定,在
计算
劳动者加班
工资
时,它的含义就不同了,也就是说这7天是由两个部分组成的,即
法定休假日
和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间。而法定休假日,也就是我们所说的节假日。在我国
法定节假日
...
法定节假日
若加班可以按调休算吗?调休的人是不是太吃亏了!
答:
你可以按调休
算
,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的
工资
报酬。参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
工资
2000元含200元全勤奖,请假一天应扣多少
答:
对于加班工资的计算,通常会用到21.75天这个基准。平时加班的小时
工资计算
方式是:底薪除以21.75天,再除以8小时,最后乘以1.5倍加班费。周末加班的工资是底薪的2倍,而
法定节假日
加班的工资是底薪的3倍。劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的,也被称为标准...
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